Управлiння карэрою державних службовцiв: основнi критерii просування
Автор: Artem1987 • Февраль 12, 2018 • Дипломная работа • 21,975 Слов (88 Страниц) • 624 Просмотры
НАЦІОНАЛЬНА АКАДЕМІЯ ДЕРЖАВНОГО УПРАВЛІННЯ ПРИ ПРЕЗИДЕНТОВІ УКРАЇНИ
На правах рукопису
“Рекомендовано до захисту” Кафедра публічного управління та публічної служби Протокол № __ від “__” січня 2018 р. Завідувач кафедри _________________ С.К. Хаджирадєва |
ЯКИМЕЦЬ Артем Павлович
УПРАВЛІННЯ КАР’ЄРОЮ ДЕРЖАВНИХ СЛУЖБОВЦІВ: ОСНОВНІ КРИТЕРІЇ ПРОСУВАННЯ
Спеціальність 1501 – Державне управління
Магістерська робота
на здобуття кваліфікації магістра
з публічного управління та адміністрування
Кафедра – публічного управління та публічної служби Науковий керівник – Москаленко Світлана Олексіївна, кандидат наук з державного управління, доцент кафедри публічного управління та публічної служби. ______________________________________________ (підпис наукового керівника) |
________________________
(підпис слухача)
КИЇВ 2018
- ЗМІСТ
ВСТУП | ||
Розділ І. ТЕОРЕТИЧНІ ЗАСАДИ ДОСЛІДЖЕННЯ КАР’ЄРИ ДЕРЖАВНИХ СЛУЖБОВЦІВ | ||
1.1. | Поняття кар’єри, її види, етапи та мотиви. | |
1.2. | Розвиток персоналу державної служби як складова державної кадрової політики | |
1.3. | Кар’єра державного службовця: сутність, умови, чинники побудови | |
Висновки до першого розділу | ||
Розділ ІІ. УПРАВЛІННЯ КАР’ЄРОЮ ДЕРЖАВНИХ СЛУЖБОВЦІВ У СУЧАСНИХ УМОВАХ | ||
2.1. | Нормативно-правове забезпечення державної служби в Україні | |
2.2. | Проблеми професійного вдосконалення та кар’єрного розвитку державних службовців: вітчизняний контекст | |
2.3. | Зарубіжна практика управління кадровими процесами в органах влади | |
Висновки до другого розділу | ||
Розділ ІІІ. УДОСКОНАЛЕННЯ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ КАР’ЄРОЮ ДЕРЖАВНИХ СЛУЖБОВЦІВ В УКРАЇНІ | ||
3.1. | Планування індивідуального професійного розвитку та посадового переміщення державного службовця | |
3.2. | Реалізація комплексного підходу до побудови успішної кар’єри державних службовців | |
3.3. | Кар’єра державного службовця як запорука ефективного державного управління | |
Висновки до третього розділу | ||
ВИСНОВКИ | ||
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ |
ВСТУП
Розділ 1
ТЕОРЕТИЧНІ ЗАСАДИ ДОСЛІДЖЕННЯ КАР’ЄРИ ДЕРЖАВНИХ СЛУЖБОВЦІВ
- Поняття кар’єри, її види, етапи та мотиви
Найпопулярніше визначення «кар’єри» – просування вперед по обраному шляху діяльності, наприклад, отримання більших повноважень, більш високого статусу, престижу, влади, грошей. «Зробити кар’єру» – для нас, перш за все, означає домогтися престижного становища в суспільстві і високого рівня доходу Кар’єра (італ. carriera – дія, життєвий шлях, поприще. від лат. carrus – віз, візок) – швидке й успішне просування по службовій, суспільній, науковій та іншій діяльності, досягнення популярності, матеріальних благ у певному виді діяльності. Кар’єра (від франц. carriete) – це професійний шлях до успіху по службових сходинках, до престижного соціального статусу і положення у суспільстві. У соціальній психології і психології професійної діяльності кар’єра розглядається як індивідуальна послідовність аттитюдів і поведінки, пов’язаної з досвідом і активністю у роботі впродовж усього життя.
...