Essays.club - Получите бесплатные рефераты, курсовые работы и научные статьи
Поиск

Управлiння карэрою державних службовцiв: основнi критерii просування

Автор:   •  Февраль 12, 2018  •  Дипломная работа  •  21,975 Слов (88 Страниц)  •  686 Просмотры

Страница 1 из 88

НАЦІОНАЛЬНА АКАДЕМІЯ ДЕРЖАВНОГО УПРАВЛІННЯ ПРИ ПРЕЗИДЕНТОВІ УКРАЇНИ

На правах рукопису

“Рекомендовано до захисту”

Кафедра публічного управління та публічної служби

Протокол № __ від “__” січня 2018 р.

Завідувач кафедри

_________________ С.К. Хаджирадєва

ЯКИМЕЦЬ Артем Павлович

УПРАВЛІННЯ КАР’ЄРОЮ ДЕРЖАВНИХ СЛУЖБОВЦІВ: ОСНОВНІ КРИТЕРІЇ ПРОСУВАННЯ

Спеціальність 1501 – Державне управління

Магістерська робота

на здобуття кваліфікації магістра

з публічного управління та адміністрування

Кафедра – публічного управління та публічної служби

Науковий керівник – Москаленко Світлана Олексіївна, кандидат наук з державного управління, доцент кафедри публічного управління та публічної служби. ______________________________________________

 (підпис наукового керівника)


________________________

 (підпис слухача)

КИЇВ 2018


  1. ЗМІСТ

ВСТУП

Розділ І. ТЕОРЕТИЧНІ ЗАСАДИ ДОСЛІДЖЕННЯ КАР’ЄРИ ДЕРЖАВНИХ СЛУЖБОВЦІВ

1.1.

Поняття кар’єри, її види, етапи та мотиви.

1.2.

Розвиток персоналу державної служби як складова державної кадрової політики

1.3.

Кар’єра державного службовця: сутність, умови, чинники побудови

Висновки до першого розділу

Розділ ІІ. УПРАВЛІННЯ КАР’ЄРОЮ ДЕРЖАВНИХ СЛУЖБОВЦІВ У СУЧАСНИХ УМОВАХ

2.1.

Нормативно-правове забезпечення державної служби в Україні

2.2.

Проблеми професійного вдосконалення та кар’єрного розвитку державних службовців: вітчизняний контекст

2.3.

Зарубіжна практика управління кадровими процесами в органах влади

Висновки до другого розділу

Розділ ІІІ. УДОСКОНАЛЕННЯ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ КАР’ЄРОЮ ДЕРЖАВНИХ СЛУЖБОВЦІВ В УКРАЇНІ

3.1.

Планування індивідуального професійного розвитку та посадового переміщення державного службовця

3.2.

Реалізація комплексного підходу до побудови успішної кар’єри державних службовців

3.3.

Кар’єра державного службовця як запорука ефективного державного управління

Висновки до третього розділу

ВИСНОВКИ

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ


ВСТУП


Розділ 1

ТЕОРЕТИЧНІ ЗАСАДИ ДОСЛІДЖЕННЯ КАР’ЄРИ ДЕРЖАВНИХ СЛУЖБОВЦІВ

  1. Поняття кар’єри, її види, етапи та мотиви

Найпопулярніше визначення «кар’єри» – просування вперед по обраному шляху діяльності, наприклад, отримання більших повноважень, більш високого статусу, престижу, влади, грошей. «Зробити кар’єру» – для нас, перш за все, означає домогтися престижного становища в суспільстві і високого рівня доходу Кар’єра (італ. carriera – дія, життєвий шлях, поприще. від лат. carrus – віз, візок) – швидке й успішне просування по службовій, суспільній, науковій та іншій діяльності, досягнення популярності, матеріальних благ у певному виді діяльності. Кар’єра (від франц. carriete) – це професійний шлях до успіху по службових сходинках, до престижного соціального статусу і положення у суспільстві. У соціальній психології і психології професійної діяльності кар’єра розглядається як індивідуальна послідовність аттитюдів і поведінки, пов’язаної з досвідом і активністю у роботі впродовж усього життя.

...

Скачать:   txt (325.3 Kb)   pdf (803.3 Kb)   docx (104 Kb)  
Продолжить читать еще 87 страниц(ы) »
Доступно только на Essays.club