Теоретико-методологічні засади дослiдження проблем зайнятостi на державнiй службi

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ

НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

«ПОЛТАВСЬКА ПОЛІТЕХНІКА ІМЕНІ ЮРІЯ КОНДРАТЮКА»

НАВЧАЛЬНО-НАУКОВИЙ ІНСТИТУТ

ФІНАНСІВ, ЕКОНОМІКИ ТА МЕНЕДЖМЕНТУ

КАФЕДРА ПУБЛІЧНОГО УПРАВЛІННЯ,

АДМІНІСТРУВАННЯ ТА ПРАВА

КУРСОВА РОБОТА

з дисципліни «Публічна політика»

тема: «ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГІЧНІ ЗАСАДИ ДОСЛІДЖЕННЯ ПРОБЛЕМ ЗАЙНЯТОСТІ НА ДЕРЖАВНІЙ СЛУЖБІ»

Студентки групи 1мДС

Спеціальності 281 «Публічне управління та адміністрування»

Косенко І. В.

Перевірив: ст. викладач

Неділько А.І.

Кількість балів:________Оцінка:

ECTS________

Полтава – 2020 рік

Анотація

Проблема для аналізу: дослідження проблем зайнятості населення в системі державної служби, зокрема приділено увагу складовим соціально орієнтованої державної політики у сфері праці і зайнятості в інституті державної служби, а також соціальним питанням на ринку праці державних службовців.

Глибока соціально-структурна криза, викликана розбалансуванням національної економіки, призвела до різкого зниження життєвого рівня більшості громадян країни, розшарування суспільства, безробіття. Проблема зайнятості у сфері державної служби з особливою гостротою постала у зв'язку з радикальними суспільними трансформаціями державної служби.

Сучасний стан і тенденції розвитку зайнятості у сфері державної служби України відображають суперечності між ціною та вартістю робочої сили, між інтересами найманих працівників і роботодавців, а також існуючі деформації трудових цінностей, рівень конфліктності у суспільстві, що виникла внаслідок недосконалої державної політики у сфері соціально-трудового захисту зайнятості, яка понад десятиріччя проводилася за рахунок соціальних втрат. Існує нагальна потреба в усвідомленні нового соціально-трудового змісту взаємодії громадян України і держави, які перебувають з нею у державно-службових відносинах (коли держава та особа виступають як соціальні партнери), обґрунтуванні концептуальних засад державної політики зайнятості, оновленні науково-методологічних, нормативно-правових, організаційних підходів до регулювання відносин зайнятості на державній службі України в умовах сучасного суспільного розвитку.

Водночас недостатньо дослідженими на сьогодні залишаються питання з вирішення проблем ринку праці як сфери здійснення зайнятості в системі державного управління і перспектив ефективного реформування державної служби.

В умовах загострення політичної поляризації суспільства, соціальної та економічної напруженості в країні, донині залишається ще недостатньо розроблена й потребує наукового дослідження проблема пошуку зменшення плинності кадрів на ринку праці державних службовців. Наявний стан справ із забезпечення державної служби кадрами характеризується насамперед неефективним і недієвим плануванням людських ресурсів.

Водночас сучасний стан і тенденції розвитку зайнятості у сфері державної служби України не стали об’єктом системних досліджень у галузі науки “державне управління”, а тому це питання потребує серйозного осмислення, доопрацювання і подальшого вивчення. Це й зумовлює актуальність досліджуваної проблематики.

Мета розв’язання проблеми: узагальнити теоретико-методологічні підходи до проблеми державної політики зайнятості у сфері державної служби,