Задачи по "Правовому обеспечению"

1. Полеров, Фирсов заключили договор с руководством политехнического института на изготовление 10 стеллажей. В тексте договора указано количество стеллажей и сумма, которая будет выплачена за изготовление 1 стеллажа. По окончании работ столяры попросили, чтобы 2 стеллажа из 10 были оплачены по повышенному размеру, т.к. они с разрешения администрации института были изготовлены в выходной день. Подлежит ли исполнению.

Решение:

Нет,  т.к. между столярами и администрацией института не был заключен трудовой договор – нет подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, а был заключен договор гражданско-правового характера (равенство сторон)  - договоренность между исполнителем и заказчиком, при котором они не вступают в трудовые отношения. В этом соглашении определены работы и их результат, за который исполнитель получает вознаграждение. 

1. Сколько на 1 предприятии может действовать профсоюзных организаций:

1. Не более 1 профсоюзной организации
2. Не более 2 профсоюзных организаций
3. Не ограниченное количество
4. Неограниченное количество, но не более 1/3 от числа работников
5. Неограниченное количество профсоюзных организаций, но не более числа работников данного предприятия
6. Количество профсоюзных организаций согласовывается трудовым коллективом с работодателем

1. Кто имеет наибольшее право представлять работников при составлении коллективного договора. Выстроить последовательность.

1. Совет трудового коллектива
2. Лица избранные на общем собрании трудового коллектива
3. Профсоюзная организация, выбранная на общем собрании трудового коллектива
4. Профсоюзная организация, объединяющая более 50% работающих

4, 3, 2, 1

1. Если срок коллективного договора истек, а стороны не предприняли мер для заключения нового, то считается:

1. Коллективный договор действует до момента заключения нового
2. Коллективный договор продолжает действовать еще 3 года
3. Коллективный договор утратил силу
4. Коллективный договор действует бессрочно

1. Если работник фактически приступил к работе, а трудовой договор с ним не был оформлен, то трудовой договор:

1. Считается действительным и не зависит будет ли он в дальнейшем оформлен надлежащим образом
2. Действует в течение первых 3-х дней, а затем если нет оформления утрачивает свою силу
3. Считается недействительным
4. Является действительным, если допуск к работе осуществило лицо, обладающее правом приема и увольнения работника (т.к. согласно ч. 2 ст 67 работодатель должен заключить договор в течение 3-х дней, если нет его накажут)

1. Какое основание (критерий) отличает постоянный перевод от постоянного перемещения является более важным:

1.  При переводе требуется согласие работника, при перемещении согласие не требуется
2. При переводе меняются существенные условия труда, при перемещении нет

Согласие – не важный фактор.

1. Сомов заключил трудовой договор с заводом Уралвагонзавод и по условию договора был установлен 3-хмесячный испытательный срок. Однако в приказе при приеме на работу испытательный срок не был указан. Спустя 2 месяца Сомова уволили, как невыдержавшего испытательный срок. Сомов обратился в суд о восстановлении на работе.

Решение:

Сначала трудовой договор потом приказ, но на основании ст. 68 ТК РФ – иногда руководствуются приказом и  трудовым договором в зависимости от ситуации, в пользу работника.