Задачі по "Правознавству"

1. Рішення

Трудове законодавство дозволяє роботодавцю залучити працівника до повної матеріальної відповідальності за заподіяну їм шкоду. Правда, у суворо визначених випадках, які перераховані в статті 243 Трудового кодексу України, повну матеріальну відповідальність несуть керівник організації, його заступник і головний бухгалтер (ст.277 Трудового кодексу України). Крім того, сповна відшкодувати збиток, заподіяний роботодавцю, повинні працівники, з якими укладено письмовий договір про повну матеріальну відповідальність.

Такий договір можна оформити при дотриманні трьох умов.

По-перше, працівник повинен бути старше 18 років.

По-друге, він повинен безпосередньо обслуговувати або використовувати грошові, товарні цінності або інше майно. Укласти договір з прибиральницею, поклавши на неї відповідальність за збереження, скажімо, офісних комп'ютерів, не можна. Працівника можна притягнути до відповідальності тільки за недостачу або псування фактично ввірених йому цінностей.

По-третє, працівник повинен займати посаду або здійснювати роботу, які включені до спеціального переліку посад і робіт, за якими можна укладати договір про повну матеріальну відповідальність. Переліки цих посад і робіт затверджено постановою Міністерства соціальної політики України від 31.12.2002 N 85.

У всіх інших випадках винні несуть обмежену матеріальну відповідальність.

2. Рішення

Відповідно до пункту 2 статті 34 Кримінального Кодексу України співвиконавці відповідають за статтею Особливої ​​частини КК України за злочин, скоєний ними спільно, без посилання на статтю 33 КК України. Дії Яшина і Бєлкова будуть кваліфіковані пунктами б, ж, з частини 2 статті 105 КК України: вбивство особи або його близьких у зв'язку зі здійсненням даною особою службової діяльності або виконанням громадського обов'язку вчинене групою осіб за попередньою змовою або організованою групою з корисливих мотивів або за наймом, пов'язана з розбоєм, здирством або бандитизмом.

...