Шляхи вирішення проблем в колективі

Есе на тему: «Шляхи вирішення проблем в колективі»

Я вважаю, конфлікт – це зіткнення протилежно направлених цілей або способів їхнього досягнення, позицій, точок зору, інтересів чи переконань. Він може виникати як в свідомості однієї людини, так і між кількома особами чи групами осіб. У повсякденному студентському житті та в проектній діяльності людина так чи інакше зустрічається з конфліктами.

Існуть різні способи вирішення конфліктів, але найголовнішими з них насамперед є досягнення компромісу. У цьому випадку  всі сторони йдуть на поступки один одному, частково відмовляючись від претензій один до одного. Це підходить для тих конфліктів, у яких люди перебувають на одному рівні, бо якщо хтось з них буде явним лідером,  то компроміс не буде досягнутий.

Другим методом вирішення конфлікту є хоча й не дуже притаманний саме мені- пристосування. Відмова від своїх вимог у вимушеній або добровільній формі. Часто це відбувається через те, що одна зі сторін усвідомлює свою неправоту, хоче зберегти хороші відносини з опонентом або просто через несерйозність суперечки. Змусити прийняти таке рішення може усвідомлення неминучості поразки або втручання третьої сторони.

Суперництво, метод, який  дуже рідко використовують учасники конфліктів. Його суть полягає в управління конфліктом через тиск, застосування влади або сили , щоб змусити прийняти свою позицію. До боротьби вдається той, хто має переваги  у фізичній силі, в підтримці з боку інших, у статусі і правах, матеріальних та інших можливостях. Задоволення від такого рішення конфлікту отримує тільки сторона конфлікту, яка прагне добитися свого за будь-яку ціну, але й вона в результаті програє, адже таких людей уникають і не бажають з ними мати справу.