Социальная защита работников в рыночных условиях
Автор: marinalovina • Октябрь 28, 2021 • Реферат • 7,764 Слов (32 Страниц) • 467 Просмотры
Содержание
Введение 3
1. Теоретические аспекты социальной защиты работников 6
1.1 Общая характеристика социально-правового статуса работника 6
1.2 Понятия и классификация социальных гарантий работников 13
2. Социальная защита работников в рыночных условиях 22
2.1. Понятие социальной ответственности бизнеса 22
2.1. Законодательная база обеспечивающая социальную защиту работников на предприятиях и в организациях 27
2.3. Социальное страхование работников предприятия 30
Заключение 37
Список использованных источников 38
Введение
Человечество все больше ощущает необходимость решения фундаментальных социально-экономических проблем: повышения уровня жизни населения, его воспроизводства и полной занятости, создания условий для охраны и укрепления здоровья, образования и профессиональной подготовки, охраны труда, развития культуры - это определяет актуальность темы.
Ни в одной области человеческой деятельности нельзя достичь значительных результатов без труда. Производство, а также высокопроизводительный труд в других областях экономики являются основой экономического роста, благосостояния всех людей, достойной жизни и свободного развития человека. Поэтому чрезвычайно важно создать условия для такого труда - технические, организационные и экономические, а также обеспечить нормальные отношения между участниками производственного процесса - владельцами рабочей силы (работниками) и владельцами средств производства (работодателями).
Соблюдение норм социальной защиты работников предприятия на должном уровне позволит предприятию снизить текучесть кадров и участвовать в планах национального развития, что также повысит производительность труда, стабилизирует социальную ситуацию и увеличит прибыльность предприятия. Таким образом, интересы работников и руководства предприятия тесно связаны, поскольку прибыльность и производительность труда работников предприятия напрямую зависят от уровня социальной защиты работников. Поэтому взаимодействие рыночных отношений и социальной защиты следует рассматривать не только на уровне общества в целом, но и на уровне социальных групп, конкретных трудовых коллективов (предприятий), семей и отдельных граждан. Основной целью социальной защиты является оказание необходимой помощи конкретным лицам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации.
В любой сфере человеческой деятельности значительных результатов можно достичь без труда. Как и в других областях экономики, производительный труд на производстве является основой экономического роста, благосостояния всех людей, достойной жизни и свободного развития человека. Поэтому чрезвычайно важно создать условия для такого труда - технические, организационные и экономические, а также обеспечить нормальные отношения между участниками производственного процесса - владельцами рабочей силы (работниками) и владельцами средств производства (работодателями).
Соблюдение норм социальной защиты работников предприятия на должном уровне позволит предприятию снизить текучесть кадров и участвовать в планах национального развития, что также будет способствовать повышению производительности труда, стабилизации социальной ситуации и увеличению прибыльности предприятия. Эта тема очень актуальна, поскольку социальная защита работников и их права зависят от того, насколько уверенно они чувствуют себя, работая на данном предприятии. Пакет социальных гарантий дает работникам уверенность в завтрашнем дне и тем самым повышает их эффективность.
...