Социальная адаптация безработных на рынке труда

ГПОУ «КЕМЕРОВСКИЙ КОММУНАЛЬНО-СТРОИТЕЛЬНЫЙ ТЕХНИКУМ» ИМЕНИ В.И. ЗАУЗЕЛКОВА

СОЦИАЛЬНАЯ АДАПТАЦИЯ БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН НА РЫНКЕ ТРУДА

КУРСОВАЯ РАБОТА

По профессиональному модулю 02.01

Методическое обеспечение образовательного процесса специальность 40.02.01 Право и организация социального обеспечения

студентки 2 курса
Кочетковой Марины Михайловны

Научный руководитель:
преподаватель
Марусыка Наталья Викторовна

Кемерово

2020

Содержание

Введение……………………………………………………………………………..3
1. Аспекты занятости и безработицы……………………………………………...4

     1.1 Понятие и причины безработицы …………………………………………..4

      1.2 Законная сущность занятости………………………………………………5

2. Анализ и решение проблемы……………………………………………………..7
     2.1 Анализ безработицы…………………………………………………………7
     2.2 Перспективные направления ……………………………………………….8
Заключение …………………………………………………………………………..9
Приложение………………………………………………………………………...10

Введение.
Даже в современном мире мы сталкиваемся с проблемой в виде безработицы. Данная тема актуальна как никогда. Об этом нам говорит статистика. Уже с начала 2020 года безработных стало на 44 тысячи больше. На 2019 год вышло 3 млн. 371 тысяча человек по данным Росстата.

 
У государства имеется поддержка граждан в виде «Пособий по безработице». Данное пособие выплачивается регулярно тем лицам, которые подтвердили свой статус безработного официально.

 
Цель данной работы изучить тему безработицы и ее адаптации. Задачей же будет являться показать свое видение проблемы и ее решения.

1. Аспекты занятости и безработицы.
    1.1 Понятие и причины безработицы.
Причины и последствия безработицы до сих пор не до конца исследованы учеными, но в практике и в любом другом государстве эта тема всегда выходит на первый план.

Безработица - это социально-экономическое явление, в котором активная часть населения не имеет занятости (работы), но при этом способна ее получать.
1. Увольнение.
Довольно неприятно сотруднику, когда его увольняют. Причиной на это, может стать много факторов. Например: появление сотрудника в алкогольно/наркотическом опьянении, спор с начальником, воровство, распускание сплетен и обсуждение их в социальных сетях.
При увольнении начальник пишет плохой отзыв и в этом случае, уже другой работодатель не захочет брать сотрудника.

2. Добровольный уход с работы.

Данный пункт, конечно лучше чем увольнение, но все же сотрудник покидает свое место работы  и сталкивается с проблемой в виде отсутствия рабочих мест.

3. Новичок (первое появление на рынке труда, соответственно без опыта работы).

Данная проблема очень распространена в России. Работодателем, конечно, хочется видеть опытного и мудрого сотрудника и из-за этого студенты, которые совсем недавно покинули  образовательное  учреждение просто, не могут найти работу.

1.2 Законная сущность занятости.
Закон o занятости  в 1 главе «Общие положения» выделяет определения наиглавнейших мнений в сфере занятости, а еще участвующих в данной сфере,
под занятостью понимается работа людей, связанная с ублажение  собственных и социальных необходимостей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая им, как правило, доход, трудящийся заработок. При данном господам принадлежит исключительное право давать указания собственными возможностями к производительному, креативному труду. Принуждение к труду в какой-нибудь форме (физической, психологической, нравственной) не допускается, в случае если другое не учтено законодательством.  Каждая работа людей, связанная с ублажение собственных и социальных необходимостей и не противоречащая законодательству, сознается законной занятостью.  Работа, осуществляемая с нарушением деятельного законодательства или же напрямик ему противоречащая, имеет возможность быть охарактеризована как занятость нелегальная или же незаконная. Незанятость людей не имеет возможность работать базой для вербования их к административной и другой ответственности.
Статья 2 Закона РФ от 19.04.1991 N1032-1 «О занятости населения в РФ» внятно регламентирует, какие жители относятся к категории занятых.
Страна же в одном ряду с органами службы занятости и работодателями, играет функциональную роль, осуществляя политическому деятелю в области занятости граждан. При данном принципиально выделить, собственно, что правительство проводит политическому деятелю содействия реализации прав, направленную на совершенную, продуктивную и бегло выбранную занятость.