Особенности развития управленческой мысли в России

ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ 2

по дисциплине «Теория управления и организации»

Эссе

Особенности развития управленческой мысли в России

 (тема эссе)

Москва 2019

Оглавление

Введение        3

Основная часть        4

Вывод        6

Введение

Для управления любой организацией необходима система управления. Чтобы она развивалась и имела стабильность, кто-то должен выполнять функции управления. Так называемый практический менеджмент возник очень давно, с зарождением организаций. В этом  можно убедиться, взглянув в археологические находки. В них мы найдем доказательства, что организации существовали еще в доисторическом времени. Но все же несмотря на это, сам менеджмент возник и был признан как самостоятельная область исследования деятельности в 20 веке.

Это было в 1911 году, когда У.Тейлор выпустил свою книгу «Принципы научной организации управления». Данное издание было принято за начало менеджмента как самостоятельной области научных исследований.  Использование менеджмента и научных исследований возникло благодаря созданиям больших организаций и их потребностей,  т.е попытки эффективного использования новых технологий, которые были разработаны в годы революции и конечно же желание городских людей повысить эффективность труда.

В нашем государстве, впрочем как и в других европейских странах, система управления заработала в 16-18 веках. На таких явлениях как задача, человек и управленческая деятельность строится управленческая мысль. В начальной стадии развития, когда только начиналось действие управления, был характерен упор на одно из этих явлений. В дальнейшем, когда знания об управлении и изменении характера самого управления стало использоваться объединение бизнеса в единое целое, так называемый синтетический подход.

Понятие менеджмента стало широко использоваться в связи с переходом в 90-е годы на рыночные отношения. Данное понятие четко выражало ориентированность коммерческих предприятий и организаций на достижение максимального эффекта, благодаря планированию, мотивации , созданию контроля.

Основная часть

В России школа научной организации труда и управления, представленной П.Кержинцевым и А.Гастевым имеет большое практическое значение. Ими были разработаны нормативные документы, памятки, правила, которые широко внедряются на предприятия и организации в то время. Эта школа представлена идеей рационализма. Эта идея  выражается в убеждении, в том, что успех организации будет зависеть от использования внутренних факторов производства. Например, таких  как организация труда, развитие специализации и снижение издержек производства.

По окончанию революции 1917 года, управленческая мысль основывалась на экономической теории К. Маркса. В трудовой теории она гласила, что стоимость человека на производстве рассматривалась на конкретном труде, сколько он затратил рабочего времени. Достижение экономии общественного труда являлось главной задачей управления.

Вообще, чтобы разобраться лучше с развитием управленческой мыслью в России, правильнее будет разделить ее на периоды. Исследователи выделяют четыре периода: 20-е, 30 -50-е, 60-70-е и 80-е года 20 века.