HR-дирЭкшен в холистическом мире: вызовы и перспективы

Эссе на тему: HR-дирЭкшен в холистическом мире: вызовы и перспективы

В данной статье были подняты различные проблемы. Из-за всемирной глобализации экономики идет взаимное усиление взаимосвязей, взаимодействий и взаимозависимости экономических систем разных стран, что подталкивает к созданию международных команд. А существующие в них языковые барьеры, культурные различия, этические и религиозные аспекты могут существенно снизить эффективность таких команд.

Кроме того, для создания эффективных бизнес – команд необходимо стимулирование доверия. Ведь без него члены команд не смогут сконцентрироваться на решении задачи, а любое предложение будет вызывать сомнение. Атмосфера в таком коллективе может быть настолько напряженной, что при нестандартном поведении кого – либо из членов команды может вызвать дополнительную настороженность. В итоге подобное поведение приводит к провалу, а возникшие сомнения на счет коллег неподтвержденными. На практике последствия недоверия могут оказаться более существенными: проектные и управленческие команды, члены которых не могут между собой договориться о правилах работы и ценностях, однажды могут оказаться в тупике. А это в свою очередь негативно скажется на работе всей организации[4;26].  Однако не все могут это признать и продолжают загонять себя в угол. В случае же всеобщего доверия в команде, все работают на общий результат, и отделение кого – либо из нее не сильно сказалось бы на командном решении. Таким образом, можно сделать вывод о том, что доверие  в работе является необходимостью, а не сентиментальным украшением. А для создания доверительной атмосферы нужно, чтобы люди разделяли взгляды на жизнь, могли общаться без помех и действовать в рамках системы, контролируемой понятными и четкими правилами и нормами.

Следующей проблемой является обострение межрелигиозных и идеологических конфликтов. В связи с возрастающей миграцией и связанного с ней нарушения демографического равновесия возрастает необходимость  проявления заботы о своих соотечественниках на международном или двустороннем уровне. Если проанализировать причины возникновения подобных конфликтов, то они сводятся к историческим, территориальным, политическим и социально – культурным.  Исторические заключаются в глубоко укорененных в религиозном сознании представлений об «исторических врагах» [3;325]. Территориальные противоречия обычно заключаются в претензиях на «исконные территории», разделение народов, исповедующих одну религию. Политические противоречия основываются на отсутствии суверенной государственности или политико – правовой неполноценности статуса национальных автономий и этнических меньшинств. К социально – культурным противоречиям в основном относятся неравномерное социально – экономическое развитие территорий, неравная степень свободы доступа разных религиозных групп к ресурсам и рынкам и т.д.[1;4]. Практика протекания религиозного конфликта показывает, что при определенных условиях они могут перерасти в более агрессивные действия сторон. Для предотвращения подобного исхода и достижения конструктивных взаимоотношений необходимо основываться на принципах смирения, уважения, искренности, честности, справедливости. Они являются неотъемлемой частью как религиозных организаций, так и любого жителя планеты.