Специфика государственного управления в Древней Греции

Содержание

Введение        3

    1.Специфика государственного управления в Древней Греции        6

1.1 Хронологическая история Древней Греции        6

1.2 Специфика полисной системы государственного устройства в Древней Греции (на примере и сравнении Афин и Спарты)        9

1.3 Политически-правовой режим и форма правления, административно- территориальное устройство, полномочия органов государственной власти в Афинах и в Спарте        14

    2. Управленческие идеи греческих философов        24

    Заключение        29

    Список использованной литературы        31

Введение

Актуальность исследования.   С необходимостью управления общество столкнулось очень давно – еще на заре зарождения цивилизации, когда появились первые, простейшие организации людей: родовая община (род), племя, союз племен. По мере развития общества управление становилось все сложнее.

Но на всех этапах исторического развития основное назначение управления (менеджмента) всегда сводится к одному и тому же – обеспечению целостности и жизнеспособности организаций и общества в целом как гигантской суперорганизации. В более общем понимании управление-это процесс целенаправленного превращения хаоса в порядок, феномен культуры и сложное социальное явление, пронизывающее все сферы жизнедеятельности общества.

Несмотря на значимую важность этого жизненного явления, его активные научные исследования начались только в конце XIX в., во время которых последовательно выделялись определенные научные школы, дополняя друг друга новым содержательным пониманием менеджмента: школа научного управления (Ф.Тейлор), административная школа (А. Файоль), бюрократическая школа (Н. Вебер), школа человеческих отношений (Н. Фоллет), поведенческая (А. Маслоу), количественная (Л. Канторович), системная (О. Богданов) и ситуационная (Дж. Томпсон).

Современное состояние исследований феномена управления представлен трудами И. Адизеса, М. Вриса, Г. Дафта, П. Друкера, Г. Кунца, Я. Мартинишина, Б. Мильнера, К. Нордстрема, Т. Парсонса, Н. Портера, П. Сенге, Б. Трентовського, Г. Хемела, Д. Хиксона, С. Чоудхари.

Однако все эти и другие предыдущие научные поиски преимущественно сфокусированы на экономических проблемах управления в Индустриальном и частично в грядущем постиндустриальном обществах. Без внимания ученых остается богатый опыт управления, приобретенный человечеством в долговременный доиндустриальный период развития цивилизации. И почти совсем отсутствуют исследования, которые бы касались культурологических аспектов менеджмента, в частности в странах древнего мира.

Управленческие идеи-это общие термины взглядов, мыслей и мнений, обусловленные осмыслением управленческой деятельности в социальной практике. Это самосознательные и систематические образы, сформированные из различных социальных отношений и противоречивой деятельности. Постепенное формирование и развитие управленческих идей основано на практике управленческой деятельности, которая прошла через процесс прорастания, формирования, систематизации и постоянного углубления мысли. На формирование и эволюцию управленческих идей влияют многие факторы, поэтому различные культурные традиции и ценностный фон между Востоком и Западом определили их различные методы и мысли в управлении, и они постоянно развивались, совершенствовались и созревали в разных социальных и культурных условиях, затем они сформировали систему управленческих идей с различными характеристиками, эти различия не повлияли на восточные и западные управленческие идеи, чтобы дать им возможность использовать свои собственные преимущества.