Популяризация военной службы

В настоящее время несмотря на предпринимаемые государством усилия по популяризации военной и

правоохранительной службы, бывшие сотрудники и военнослужащие, после своего увольнения сталкиваются

с рядом проблем в части социального и пенсионного обеспечения.

Разберем структуру отчислений с денежного довольствия военных и сотрудников правоохранительной

системы. Данная категория граждан в отличие от остального населения платит один единственный налог –

это налог на доходы физических лиц в размере 13 % от налогооблагаемой базы. Как правило, в течение всего

периода службы, военных и правоохранителей эта проблема не интересует, поскольку отсутствие пенсионных

и социальных отчислений компенсируется ведомственным медицинским обеспечением, оплатой за счет

государства периодов нетрудоспособности и перспективой получения военной пенсии по достижении срока

службы, дающего право на ее назначение. Однако, после увольнения со службы и трудоустройства в

гражданские организации, в том числе государственные, бывшие сотрудники с удивлением узнают, что срок

службы им засчитан в общий трудовой стаж, однако при исчислении периодов временной

нетрудоспособности, расчет будет произведен исходя из минимального размера оплаты труда.

Теперь ответим на вопрос, почему так происходит. Размер среднего заработка, который компенсируются

работнику за счет средств социального страхования, определяется из сумм, которые работодатель выплачивал

за работника в течение двух предшествующих лет. За первые три дня нетрудоспособности заплатит

работодатель, а все остальные дни компенсируются из средств социального страхования. Поскольку в

отношении военнослужащих и сотрудников правоохранительной системы данные отчисления не

предусмотрены законом, то база расчета среднего заработка будет равна нулю, по аналогии с неработающими

гражданами. То есть право на 100 % среднего заработка умноженного на нулевые