Человеческий капитал как фактор развития конкурентоспособности предприятия

«Человеческий капитал как фактор развития конкурентоспособности предприятия»

           Аннотация: В современных условиях, для повышения эффективности деятельности любого предприятия, необходимо уделять особое внимание человеческому капиталу сотрудников. Человеческий капитал является движущей силой экономического прогресса и поэтому, необходим новый взгляд на потенциал человека и способы правильного его применения. Качество человеческого потенциала оказывает непосредственное влияние на финансовую результативность организации.

Ключевые слова: Человеческий капитал, система оценок, стимулирование работника, конкуренция.

В современном мире, в период формирования экономики, одной из главных ролей занимает качество жизни населения, показателями которого являются степень накопления человеческого капитала и уровень развития социального капитала. Все больше возрастает роль управления человеческими ресурсами, которые характеризуются самыми разными  понятиями: «трудовой потенциал», «кадровый потенциал», «человеческий капитал».

Понятие «человеческий капитал» было введено в экономику для того, чтобы объяснить как образование и опыт влияют на оплату их труда и почему людям необходимо стремиться повышать уровень своей образованности. Основатели теории человеческого капитала, американские экономисты Гэри Беккер и Теодор Шульц, связывали понятие человеческий капитал с человеком, как носителем знаний и умений [1].

Таким образом, человеческий капитал представляет собой меру способности людей получать доход на основе использования своих человеческих качеств или способностей, среди которых, особо выделяется образованность и квалификация. Данный капитал воплощен в самом человеке и не может продаваться и  передаваться.

Существует ряд особенностей человеческого капитала, к которым можно отнести:

- человеческий капитал является главной ценностью общества и основным фактором экономического развития;

- его развитие зависит от самого человека;

- может накапливаться;

- неотделим от человека;

- может изнашиваться, изменять свою стоимость;

- использование человеческого капитала зависит от человека и может контролироваться только им.

На современном этапе, человеческий капитал  играет важнейшую роль в повышении конкурентоспособности предприятий, регионов, стран.

Итак, так как человеческий капитал – это способность людей использовать свой трудовой потенциал, необходимо рассмотреть основные составляющие этого понятия.

В первую очередь, к человеческому капиталу  человека необходимо отнести его здоровье. Здоровье на сегодняшний день играет главную роль в способности человека работать, развиваться, использовать свой потенциал в полной мере. Здоровье, как физическое, так и психическое, ведь, на эффективность работы человека влияет его стрессоустойчивость, способность мыслить адекватно и быть уравновешенным, отвечать за свои поступки. Физическое здоровье влияет на трудоспособность человека, на способность работать при плохом самочувствии и быстром лечение в случае заболевания.