Особенности функционирования и регулирования регионального рынка труда в современных условиях

ОСОБЕННОСТИ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ И РЕГУЛИРОВАНИЯ

РЕГИОНАЛЬНОГО РЫНКА ТРУДА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ

Рынок труда как система экономических отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы, занимает особое место в системе рыночных отношений. С одной стороны, трудовой фактор приводит в движение остальные факторы производства (природные ресурсы и капитал), с другой стороны, труд является основой существования и развития человека. Оптимально организованный рынок обеспечивает эффективное использование трудового потенциала общества.

Структура рынка труда включает следующие элементы:

- субъекты трудовых отношений, к которым относятся работодатели и наёмные работники, находящиеся в поиске работы;

- конъюктуру рынка, формирующуюся в результате взаимодействия спроса и предложения и определяющую ставку заработной платы и уровень занятости;

- правовые акты, устанавливающие отношения субъектов рынка труда;

- службы занятости населения и система их финансирования;

- инфраструктуру рынка, содержащую службы профориентации, подготовки и переподготовки работников, рекламные организации и др.;

- систему социальных выплат для работников, высвобождаемых из производства и безработных.

Если первые два элемента являются естественными и необходимыми условиями существования рыночных отношений в трудовой сфере, то остальные элементы оказывают определяющее влияние на уровень эффективности этих отношений.

Основные индикаторы конъюктуры рынка – заработная плата и уровень занятости, зависят от соотношения спроса на труд и предложения труда. Если спрос на рабочую силу зависит, в первую очередь, от макроэкономических тенденций, то предложение – от динамики численности экономически активного населения и его состава (таблица 1).

Мобильность трудовых ресурсов может в значительной мере сглаживать диспропорции между спросом и предложением на рынке труда. Поэтому одной из основных задач является формирование оптимальной мобильности работников, обеспечивающее наиболее быстрое удовлетворение спроса и предложения.

В современной России региональная мобильность населения значительно ниже данного показателя развитых западных стран. Причинами низкой мобильности трудовых ресурсов являются: большая территориальная протяжённость РФ с редкой сетью городов и слабо развитой транспортной инфраструктурой; значительная дифференциация цен на региональных рынках жилья; высокие затраты по смене места жительства в условиях относительно низкого уровня доходов населения.

Таблица 1 – Факторы, определяющие формирование и изменение спроса и предложения на рынке труда