Essays.club - Получите бесплатные рефераты, курсовые работы и научные статьи
Поиск

Особенности правового регулирования заработной платы

Автор:   •  Апрель 23, 2019  •  Курсовая работа  •  6,337 Слов (26 Страниц)  •  50 Просмотры

Страница 1 из 26

СОДЕРЖАНИЕ

Введение        3

Глава 1. Сущность заработной платы        5

1.1 Понятие и функции заработной платы        5

1.2 Виды заработной платы        8

1.3 Юридическое значение заработной платы        12

Глава 2. Особенности правового регулирования заработной платы        15

2.1 Определение понятия и основных признаков заработной платы        15

2.2 Методы правового регулирования заработной платы        21

Заключение        26

Список использованных источников        29

        

Введение

Актуальность темы исследования. На современном этапе развития, проблемы правового регулирования заработной платы приобретают наибольшую сложность и остроту в науке трудового права. Во многом это обусловлено тем, что нередко заработная плата является единственным источником средств существования гражданина, в связи с чем, объективной необходимостью является обеспечение ее своевременной выплаты в полном объеме.

Однако в практической деятельности, работодатели зачастую пренебрегают нормами трудового права, которые обязывают их выплачивать заработную плату с определенной периодичностью и в размере, который не может ниже установленных показателей. Как следствие, возникают различные спорные ситуации, нарушающие права и интересы граждан. На фоне данной ситуации особое значение придается осуществлению эффективного правового регулирования заработной платы на территории нашей страны. Значимость данной деятельности, а также заработной платы, как экономической и правовой категории, предопределили актуальность настоящего исследования.

Степень научной разработанности темы. Тема заработной платы и ее правового регулирования достаточно широко освещается в теоретических трудах по трудовому праву. В частности, можно отметить труды Абузяровой Н.А., Сапфировой А.А., и других авторов, труды которых использовались для написания настоящей работы. Одновременно с этим можно отметить отсутствие новых диссертационных исследований по данной теме, что позволяет заключить об отсутствии комплексного диссертационного анализа данной сферы, проведенного через призму последних изменений в действующем законодательстве.

Цель курсовой работы  - анализ правового регулирования заработной платы на территории РФ;

Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:

  1. Рассмотреть понятие и функции заработной платы;
  2. Изучить виды заработной платы;
  3. Определить юридическое значение заработной платы;
  4. Выявить признаки заработной платы на основе данного понятия;
  5. Раскрыть методы правового регулирования заработной платы.

Объект исследования  - общественные отношения, которые формируются на фоне заключения договоров и соглашений о труде, регулирующих механизм установления и выплаты заработной платы;

Предмет исследования  - нормы действующего законодательства, посвященные правовой регламентации заработной платы.

Методологическая основа исследования включает в себя совокупность общенаучных методов, таких как метод системного исследования, анализа и синтеза. Также при написании работы были использованы частные методы, в частности формально-юридический метод.

Глава 1. Сущность заработной платы

1.1 Понятие и функции заработной платы

Переход на рыночные отношения внес существенные изменения в структуру доходов населения. Для большей части граждан основным доходом продолжает оставаться заработная плата. Поэтому ее формирование и организация одна из самых значимых социально-экономических проблем современной России.[1] 

Также при переходе к рыночной экономике законодательство России устанавливает для наемных работников принцип:  каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.[2] Этот принцип закреплен в ст. 37 Конституции РФ и отражает основные начала оплаты труда в стране. Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом с учетом конечных результатов работы организации, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.

...

Скачать:   txt (87.8 Kb)   pdf (305 Kb)   docx (36.8 Kb)  
Продолжить читать еще 25 страниц(ы) »
Доступно только на Essays.club