Неформальная занятость в РФ и пути их решения

СОДЕРЖАНИЕ

Введение        3

1 Теоретические основы содержания неформальной занятости        4

2 Статистика неформальной занятости в РФ        6

3 Проблемы неформальной занятости в РФ и пути их решения        10

Заключение        12

Список использованных источников        13

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность рассматриваемой темы обусловлена тем, что на настоящий момент времени наблюдаются проблемы неформальной занятости в РФ. Например, это рост численности занятых в неформальном секторе, а также рост удельного веса занятых в неформальном секторе в общей численности занятых по возрастным группам. Эти проблемы оказывают негативное влияние на состояние рынка труда и занятость населения. Они требуют своего разрешения за счет разработки соответствующих профилактических мероприятий.

Цель исследования – совершенствование состояния рынка труда за счет разработки профилактических мероприятий по разрешению выявленных проблем неформальной занятости в РФ.

Задачи исследования, направленные на достижение представленной выше цели:

- раскрыть теоретические основы содержания неформальной занятости;

- провести анализ статистики неформальной занятости в РФ;

- выявить проблемы неформальной занятости в РФ и предложить пути их решения.

Объект исследования – неформальная занятость.

Предмет исследования – проблемы неформальной занятости.

Методами исследования работы будут являться: сравнительный, дедуктивный, теоретический анализ письменных источников.

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОДЕРЖАНИЯ НЕФОРМАЛЬНОЙ ЗАНЯТОСТИ

Занятость населения связана с реализацией права человека «свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию» [3, с. 70]. Занятость – это трудовая деятельность человека. Такая деятельность должна соответствовать действующему законодательству. В случае такого соответствия занятость определяется как формальная. Однако, в случае несоответствия, то занятость определяется как неформальная, действующая в неформальном секторе.

Сам по себе неформальный сектор определен как совокупность единиц, которые заняты производством товаров и услуг с целью получения дохода. К наиболее важным чертам неформального сектора можно отнести:

- высокое неравенство доходов;

- низкая производительность;

- отсутствие официальных правил;

- рыночная власть связана с неформальностью и чаще всего с неэффективными институтами и др [4, с. 21].

В неформальную занятость включаются все неформальные рабочие места вне зависимости от места выполнения работы: в формальном или неформальном секторе, в которых используется труд членов семьи и наемных работников.

В общем и целом, неформальная занятость представляет собой официально незарегистрированную экономическую деятельность, занятые которой не платят налогов

Существует много разновидностей неформальной занятости. Основными из них являются:

- отраслевые — в сфере образования, медицины, оказания различных услуг;

- организационные — индивидуально занятые, работники и владельцы мелких незарегистрированных производственных единиц;

- разновидности, различаемые по роли неформальной занятости в доходах. К этим группам относятся лица, получающие только неформальные доходы; лица, для которых неформальные доходы основные; лица, совмещающие работу в «формальном» и «неформальном» секторах.

К основным причинам существования неформальной занятости можно отнести:

- высокая налоговая нагрузка при относительно низких доходах в формальном секторе экономики;

- спад производства и замедление темпов экономического роста;

- необходимость получения дополнительного дохода и др.

В рамках действия неформальной занятости как таковые трудовые правоотношения не между работником и работодателем не заключены. Соответственно между ними трудовой договор не заключен и не действует. При его отсутствии работник несет определенные риски и лишается правовой и социальной защиты. Например, могут быть выделены следующие соответствующие негативные последствия при отсутствии трудового договора: