Essays.club - Получите бесплатные рефераты, курсовые работы и научные статьи
Поиск

Совершествование процессов привлечения и отбора

Автор:   •  Март 26, 2022  •  Курсовая работа  •  12,360 Слов (50 Страниц)  •  203 Просмотры

Страница 1 из 50

 СМК Ф 7.5.0-01-33

МИНОБРНАУКИ РОССИИ

федеральное государственное бюджетное

образовательное учреждение высшего образования

 «ЧЕРЕПОВЕЦКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Институт (факультет)

Бизнес-Школа

Кафедра

Экономики и управления

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине

на тему

Выполнил студент группы 7УПпб-01-41оп

                                                           группа

направления подготовки (специальности)

38.03.03

шифр, наименование

Пудышева Анастасия Алексеевна

фамилия, имя, отчество

Руководитель

Дресвянникова Галина Степановна

фамилия, имя, отчество

доцент кафедры ЭиУ,

 должность

Дата представления работы

«____»_____марта_________2022 г.

Заключение о допуске к защите

Оценка _______________, _______________

количество баллов

Подпись преподавателя_________________

Череповец,  2022 год

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………..

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ПРОЦЕССОВ ПРИВЛЕЧЕНИЯ И ОТБОРА НА ПРОМЫШЛЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ

1.1 Основные понятия привлечения и отбора персонала. Технологии отбора персонала в организацию и источники привлечения персонала.…

1.2 Привлечение и отбор персонала как процесс…………………

1.3 Трудовые показатели. Методы оценки эффективности процесса привлечения и отбора персонала………………………………………………..

2 ОБОСНОВАНИЕ ПРОБЛЕМНОЙ СИТУАЦИИ В ПРОЦЕССЕ ОТБОРА И ПРИВЛЕЧЕНИЯ РАБОЧИХ В ПАО «СЕВЕРСТАЛЬ»

2.1 Общая характеристика предприятия. Анализ основных экономических и финансовых  показателей деятельности предприятия.…..

2.2 Анализ структуры и движения персонала предприятия. Оценка эффективности использования трудовых ресурсов…………………………...

2.3 Анализ существующих процессов привлечения и отбора рабочих предприятия………………………

3 РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ПРОЦЕССОВ ПРИВЛЕЧЕНИЯ И ОТБОРА РАБОЧИХ В ПАО «СЕВЕРСТАЛЬ»

3.1 Рекомендации по совершенствованию процессов привлечения и отбора рабочих на предприятии……………………………………………………...

3.2 Расчёт  затрат на внедрение предлагаемых мероприятий……………………………………………………….

3.3 Оценка экономической и социальной эффективности и прогноз трудовых и экономических показателей……………

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………….

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ЛИТЕРАТУРЫ…

ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………….

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ПРОЦЕССА ПРИВЛЕЧЕНИЯ И ОТБОРА НА ПРОМЫШЛЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ

  1. Основные понятия привлечения и отбора персонала. Технология отбора персонала в организацию и источники привлечения персонала

Основной любого предприятия является персонал. Персонал считается лицом компании, то есть её имиджем, поэтому грамотно выстроенный процесс отбора и привлечения становится залогом успешного функционирования предприятия.

В современных организациях модель управления персоналам состоит из ряда обязательных направлений, к которым относится отбор и привлечение персонала. Это начальные и одни из наиболее важных этапов в общем цикле движения персонала.

...

Скачать:   txt (170.3 Kb)   pdf (900.3 Kb)   docx (927.4 Kb)  
Продолжить читать еще 49 страниц(ы) »
Доступно только на Essays.club