Формирование этики менеджмента в малом бизнесе
Автор: Dastan Zhenishbekov • Декабрь 12, 2021 • Курсовая работа • 6,042 Слов (25 Страниц) • 402 Просмотры
Министерство образования и науки Кыргызской Республики
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации
Государственное образовательное учреждение высшего
профессионального образования
Кыргызско-Российский Славянский университет
Экономический факультет
Кафедра менеджмента
КУРСОВАЯ РАБОТА
Дисциплина: «Менеджмент в малом бизнесе».
Тема: «Формирование этики менеджмента в малом бизнесе» (на примере ОсОО «Апсэл групп»).
Выполнил: студент гр. УМБ-1-18 Женишбеков Дастан
Проверил: к.э.н., доцент Шарабакина Ирина Николаевна
БИШКЕК 2020
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ ЭТИКИ МЕНЕДЖМЕНТА В МАЛОМ БИЗНЕСЕ 5
1.1 Понятие и сущность этики менеджмента в малом бизнесе 5
1.2 Организация и способы реализации этики менеджмента в малом бизнесе 9
2. АНАЛИЗ ФОРМИРОВАНИЯ ЭТИКИ МЕНЕДЖМЕНТА В КОМПАНИИ ОсОО «Апсэл групп» 13
2.1 Общая характеристика деятельности компании ОсОО «Апсэл групп» 13
2.2 Анализ формирования этики менеджмента в компании ОсОО «Апсэл групп» 18
3. ПРОБЛЕМЫ И РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ЭТИКИ МЕНЕДЖМЕНТА В КОМПАНИИ ОсОО «Апсэл групп» 22
3.1 Проблемы формирования этики менеджмента в компании ОсОО «Апсэл групп» 22
3.2 Рекомендации по совершенствованию этики менеджмента в компании ОсОО «Апсэл групп» 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 30
ВВЕДЕНИЕ
Этика - не только философская наука, но и важнейший аспект высокоэффективного менеджмента. Этику можно рассматривать как систему социально поддерживаемых правил и кодексов поведения, направленных на регулирование взаимоотношений людей в целях развития и формирования общества.
Актуальность работы. В настоящее время уделяется большое внимание изучению управленческой этики. Изучение этики менеджмента имеет особую значимость в связи со следующими обстоятельствами:
— слабой этической основой предпринимательства и гипертрофированными, масштабами теневых процессов в сфере трудовых отношений;
— новым этапом социально-экономического развития КР (выход из продолжительного экономического кризиса, признание КР страной с рыночной экономикой, принятие нового Трудового кодекса и т.п.);
— необходимостью адаптации общих закономерностей этики к социокультурным особенностям КР и национальному менталитету.
Любой руководитель должен не только соответствовать определенным моральным требованиям, но и сознательно использовать механизмы моральной регуляции в управлении человеческими ресурсами, а также иметь собственную позицию в отношении форм и способов моральной регуляции профессиональной жизни.
Следование этике деловых отношений является одним из основных критериев оценки профессионализма, как отдельно взятого сотрудника, так и компании в общем.
Сейчас есть необходимость в подготовке менеджеров высокого профессионального уровня, которые смогут придать рыночным отношениям новый успешный динамичный характер.
Способности менеджера в области деловой этики признаются основой его профессиональных способностей и репутации в бизнесе, а такие моральные качества, как честность, справедливость и ответственность, являются развитием партнерских отношений и развитием ценности корпоративной культуры организации. Способствует установлению доверия к себе.
...