Теоретико-методологические обоснование системы управления кадрами предприятия
Автор: Cfynf24 • Январь 23, 2020 • Курсовая работа • 5,661 Слов (23 Страниц) • 477 Просмотры
Содержание
Введение …………………………………………………………………………..3
- Управление персоналом: понятия, цели, функции………………………….6
- Система управления персоналом на предприятии………………………….16
- Методологическое обоснование системы управления персоналом на предприятии……………………………………………………………………………21
Заключение………………………………………………………………………..32
Список использованных источников…………………………………………….35
Введение
Формирование рыночной экономики в России создаёт условия, при которых возрастает значимость человеческого фактора в производстве, в бизнесе: знания, опыт, навыки работников становятся главным источником эффективности и конкурентоспособности деловых организаций. До последнего времени само понятие «управление персоналом» в отечественной экономической практике отсутствовало. В условиях командно-административной системы управления отделы кадров на советских предприятиях рассматривались как вспомогательные или посреднические службы, имевшие дело в основном с инструкциями и приказами, с ведением и хранением личных дел работников.
При этом следует отметить, что ключевой проблемой для абсолютного большинства российских предприятий в настоящее время является проблема неэффективного управления персоналом. На большинстве предприятий система управления персоналом не соответствует стратегии рыночных реформ, что в значительной степени сдерживает возможности реализации программ устойчивой стабилизации, оживления производства и структурной перестройки экономики, повышения качества и конкурентоспособности российской продукции.
Пока очень мало российских коммерческих фирм в ранг приоритетных задач ставят подготовку и постоянное повышение квалификации персонала. В большинстве случаев в данном вопросе предприятия продолжают жить одним днем, сосредоточивая всё внимание на решение текущих проблем. Однако сегодня управление персоналом является одним из стратегических направлений развития предприятий, нацеленное на обеспечение всех участков жизнедеятельности организаций высококвалифицированными и мотивированными работниками, на создание творческого трудового коллектива, способного к изменениям, развитию, обновлению. Именно поэтому вопросы, связанные с совершенствованием системы управления персоналом, обладают практической ценностью и являются актуальной темой для научного исследования.
Предметом исследования данной курсовой работы является система управления персоналом.
Источниками информации для написания данной работы послужили научные работы как отечественных, так и зарубежных экономистов, законодательство Российской Федерации и его структур, публикации в периодической печати, результаты собственных исследований.
Методологической основой написания курсовой работы является использование в процессе проводимых исследований совокупности различных методов: методов анализа и синтеза, методов группировки и сравнения, экономико-статистических, экономико-математических, а также разнообразных методов стратегического анализа. Применение каждого из данных методов определяется характером решаемых в процессе исследования задач.
Целью курсовой работы является анализ теоретико-методологических основ системы управления кадрами на предприятии для повышения эффективности функционирования предприятия в целом. Для достижения поставленной цели предстоит решить ряд задач:
- изучить теоретические основы системы управления персоналом предприятия;
Курсовая работа состоит из введения, трёх глав, заключения, глоссария, списка использованных источников литературы, списка сокращений и приложений.
В первой главе освещены теоретические основы построения системы управления персоналом, приводится программа исследования, конкретизируются методы исследования.
...