Совершенствование менеджмента России на основе сравнительного анализа зарубежных моделей менеджмента

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1. ХАРАКТЕРИСТИКА И ОСОБЕННОСТИ РОССИЙСКОГО МЕНЕДЖМЕНТА 5

1.1 История возникновения российского менеджмента 5

1.2 Подходы в понимании российского менеджмента 6

1.3 Роль морали в становлении российского менеджмента 11

ГЛАВА 2. ВЫЯВЛЕНИЕ ПРОБЛЕМ УПРАВЛЕНИЯ НА ОСНОВЕ СРАВНИТЕЛЬНОГО АНАЛИЗА 15

2.1 Современные проблемы менеджмента в России 15

2.2 Применение зарубежного опыта мотивации и стимулирования труда в России 17

2.3 Совершенствование менеджмента России на основе сравнительного анализа зарубежных моделей менеджмента 20

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 28

ГЛАВА 1. ХАРАКТЕРИСТИКА И ОСОБЕННОСТИ РОССИЙСКОГО МЕНЕДЖМЕНТА

Рассмотрим и охарактеризуем подходы в понимании российского менеджмента.

Для первого подхода характерна концепция создания российской теории менеджмента. Она исходит из полного учета особенностей российской ментальности с использованием аспектов мирового опыта управления. При этом невозможно ни слепое копирование западного и восточного опыта, ни полное отрицание достижений западной и восточной школы менеджмента. И первое, и второе одинаково неприменимо. Поэтому, российский менеджмент должен иметь свое специфическое содержание, формы и методы управления, соответствующие специфике российского менталитета. Второй подход – не следует преувеличивать российскую специфику, нужно брать модель менеджмента в готовом виде и использовать ее в управлении экономикой, так как процессы научно- технического прогресса одинаковы во всех странах. Он не учитывает особенностей российского менталитета. Для овладения теорией надо лишь перевести западные учебники и монографии на русский язык. Затем, ничего не меняя, использовать данные положения на практике. Вероятность реализации этой концепции весьма высока в силу своей простоты и привычки бездумного копирования западного опыта. Но она несет и большую опасность.

Так можно вспомнить использование неадаптированной к условиям России теории «монетаризма», концепций «шоковой терапии», ваучеризации и т.д. И третий подход – концепция адаптации западной теории менеджмента. Здесь рассматривался частичный учет особенностей российской ментальности, т.е. идет не слепое копирование, а западная теория приспосабливается к современным российским условиям. При этом возникает важный вопрос, какую из западных теорий менеджмента в России лучше использовать? Системы управления Японии, США, Западной Европы имеют сильное отличие между собой. Какой из этих вариантов можно взять за аналог? Но при любом выборе менеджмент в России рискует использовать теорию, которая учитывает специфические особенности, условия функционирования экономики, уровень социально-экономического развития этих стран, ментальность их населения. Здесь необходимо вспомнить слова М.Вебера: «Капитализм западного типа мог возникнуть только в западной цивилизации». В результате западные теории, которые слабо учитывают специфику российской действительности, не смогут дать российской экономике то, что от них ожидается. Существует множество зарубежных и отечественных исследований российского менеджмента. Только рассмотрев эти, иногда диаметрально противоположные точки зрения, можно сделать полноценные выводы об особенностях российского менеджмента. Самое известное зарубежное исследование особенностей