Підвищення ефективності системи мотивації
Автор: Вячеслав Аумра • Апрель 4, 2020 • Курсовая работа • 9,475 Слов (38 Страниц) • 401 Просмотры
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ
НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ ХАРЧОВИХ ТЕХНОЛОГІЙ
кафедра менеджменту та адміністрування
КУРСОВА РОБОТА
з дисципліни «Менеджмент»
на тему: «Підвищення ефективності системи мотивації»
Студентки 2 курсу 5 групи
спеціальності 073 «Менеджмент»
Аумпи Д.В.
Керівник: Литвинюк О.П.
Національна шкала ________________
Кількість балів: _____ Оцінка: ECTS _____
Члени комісії :
_________ ___________________________
(підпис) (прізвище та ініціали)
_________ ___________________________
(підпис) (прізвище та ініціали)
_________ ___________________________
(підпис) (прізвище та ініціали)
м. Київ 2018 рік
ЗМІСТ
ВСТУП……………………………………………………………………………….3
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ МОТИВУВАННЯ ПЕРСОНАЛУ НА ПІДПРИЄМСТВІ …………………………………………………………………..5
- Сутність поняття мотивація працівників…………………………………….5
- Характеристики теорій мотивування ………………………………………10
- Принципи та способи мотивування працівників …………………………..13
РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ ТА ОЦІНКА СИСТЕМИ МОТИВУВАННЯ ПЕРСОНАЛУ НА ТОВ «КФ «Ярич»……………………………………………………………..17
2.1. Техніко-економічна характеристика ТОВ «КФ «Ярич»……………………17
2.2Аналіз системи мотивації персоналу на ТОВ «КФ «Ярич»………………..21
2.3. Оцінка ефективності системи мотивації персоналу на ТОВ «КФ «Ярич»..29
РОЗДІЛ 3. ВДОСКОНАЛЕННЯ СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ НА ТОВ «КФ «Ярич»………………………………………………………………………………34
3.1. Шляхи вдосконалення системи мотивації персоналу на ТОВ «КФ «Ярич»……………………………………………………………………………..34
3.2. Рекомендації щодо впровадження системи мотивації і підтримання її функціонування…………………………………………………………………….38
ВИСНОВКИ……………………………………………………………………..…41
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ……………………………………..43
ВСТУП
Актуальність теми курсової роботи. В сучасних умовах господарювання перед кожним підприємством гостро постає питання підвищення ефективності діяльності, посилення конкурентоспроможності на ринку. Вченими і практиками доведено, що основною рушійною силою розвитку підприємств сьогодні є персонал. Саме людський фактор дозволяє отримати значне зростання продуктивності та ефективності праці, сприяє зростанню прибутків підприємства. Головним чинником активізації трудової діяльності людських ресурсів, підвищення їх внеску у діяльність підприємства є мотивація. Жодне підприємство не функціонуватиме ефективно, якщо не буде розроблено оптимальну систему мотивації праці персоналу, яка б спонукала кожного працювати продуктивно для досягнення особистісних цілей та цілей підприємства. Проте для систем мотивації українських підприємств характерним є односторонність систем мотивації, яка полягає у надання особливого значення заробітній платі та нехтуванні нефінансових, моральних методів мотивації; необдумане копіювання зарубіжних систем мотивації персоналу, що не відповідають рівню розвитку вітчизняних підприємств, їх фінансовим можливостям, умовам господарювання, потребам та менталітету працівників. Це зумовлює необхідність дослідження систем мотивації персоналу на підприємстві та формування ефективної мотиваційної системи.
Актуальність проблеми мотивації персоналу зумовила значний інтерес науковців до неї. Питання мотивації досліджували такі відомі зарубіжні вчені, як М. Армстронг, Р. Дафт, Д. Макклеланд, Ф. Херцберг, А. Маслоу, Е. Мейо, Д. МакГрегор, А. Сміт, Ф. Тейлор. Проблема мотивації персоналу є предметом дослідження ряду вчених близького зарубіжжя, зокрема Б. М. Генкина, А. Я. Кібанова, А. А. Литвинюка, Н. В. Самоукіної, С. А. Шапіро, Й. Щипачинського. Серед вітчизняних науковців значний внесок в розвиток 5 проблеми мотивації зробили Д. П. Богиня, В. М. Данюк, А. М. Колот, Г. Т. Куліков, С. О. Цимбалюк та інші.
...