Essays.club - Получите бесплатные рефераты, курсовые работы и научные статьи
Поиск

Практические задания по "Менеджменту"

Автор:   •  Март 27, 2023  •  Практическая работа  •  427 Слов (2 Страниц)  •  128 Просмотры

Страница 1 из 2

Практические задания

Задание 1.

Рассмотрите ситуацию и выполните ее анализ.

Краткая характеристика ситуации. Вы – менеджер по набору и использованию персонала ЗАО «Концентрат». При анализе финансового отчета за данный год в ЗАО «Концентрат» было выявлено значительное снижение объема сбыта (в сравнительных ценах), что было обусловлено уменьшением покупательной способности населения, недостаточной суммой оборотных средств, снижением товарных запасов. Руководством предприятия было принято решение о повышении эффективности коммерческой деятельности предприятия, оценке квалификации персонала, проведении аттестации работников коммерческого отдела предприятия с целью эффективной его расстановки, мотивации и развития.

Задание к ситуации:

1. Проведите анализ структуры персонала предприятия (по возрасту, образованию и категориям персонала).

2. Охарактеризуйте квалификацию персонала компании.

Определим структуру различных категорий персонала в общей численности и ее изменение в отчетном году по отношению к предыдущему (таблица 1).

Таблица 1

Кадровый состав ЗАО «Концентрат», чел.

Категории персонала

Предыдущий год

Структура,

%

Отчетный год

Структура,

%

1. Административно-управленческий персонал

38

29

2. Основной персонал

295

287

3. Вспомогательный персонал

74

69

Итого

407

385

Например, для административно-управленческого персонала:

% адм.-упр.персоналаад.упр.общ.

Аналогично для остальных категорий. В сумме должно получиться 100 %.

Также отклонение в абсолютном и относительном выражении в отчетном году по отношению к предыдущему по всем категориям и всего.

На эффективность деятельности влияют не только количественные изменения в структуре персонала, но и качественный их состав, т.е. соответствие квалификации рабочих требуемой квалификации работ. Квалификация выражается в уровне образования и профессионализма работника. В нынешних условиях, когда роль образования возрастает, все большее внимание уделяется данному фактору (таблица 2).

Таблица 2

Характеристика работников ЗАО «Концентрат»

по возрастному критерию и образованию

Возраст, лет

Работники с высшим образованием

Работники со средним специальным образованием

Работники со средним образованием

предыдущий год

отчетный год

предыдущий год

отчетный год

предыдущий год

отчетный год

до 30

6

5

52

49

8

9

30-45

18

14

94

91

7

5

45-55

25

27

70

69

40

35

выше 55

16

13

54

48

17

20

Исходя из таблицы, можно определить структуру возрастного состава в целом по предприятию, структуру работников по уровню образования, по разным возрастным категориям, а также отклонения в абсолютном и относительном выражении.

...

Скачать:   txt (7.4 Kb)   pdf (65.8 Kb)   docx (13.1 Kb)  
Продолжить читать еще 1 страницу »
Доступно только на Essays.club