Практические задания по "Менеджменту"
Автор: hdjf • Март 27, 2023 • Практическая работа • 427 Слов (2 Страниц) • 121 Просмотры
Практические задания
Задание 1.
Рассмотрите ситуацию и выполните ее анализ.
Краткая характеристика ситуации. Вы – менеджер по набору и использованию персонала ЗАО «Концентрат». При анализе финансового отчета за данный год в ЗАО «Концентрат» было выявлено значительное снижение объема сбыта (в сравнительных ценах), что было обусловлено уменьшением покупательной способности населения, недостаточной суммой оборотных средств, снижением товарных запасов. Руководством предприятия было принято решение о повышении эффективности коммерческой деятельности предприятия, оценке квалификации персонала, проведении аттестации работников коммерческого отдела предприятия с целью эффективной его расстановки, мотивации и развития.
Задание к ситуации:
1. Проведите анализ структуры персонала предприятия (по возрасту, образованию и категориям персонала).
2. Охарактеризуйте квалификацию персонала компании.
Определим структуру различных категорий персонала в общей численности и ее изменение в отчетном году по отношению к предыдущему (таблица 1).
Таблица 1
Кадровый состав ЗАО «Концентрат», чел.
Категории персонала | Предыдущий год | Структура, % | Отчетный год | Структура, % |
1. Административно-управленческий персонал | 38 | 29 | ||
2. Основной персонал | 295 | 287 | ||
3. Вспомогательный персонал | 74 | 69 | ||
Итого | 407 | 385 |
Например, для административно-управленческого персонала:
% адм.-упр.персонала=Чад.упр./Чобщ.
Аналогично для остальных категорий. В сумме должно получиться 100 %.
Также отклонение в абсолютном и относительном выражении в отчетном году по отношению к предыдущему по всем категориям и всего.
На эффективность деятельности влияют не только количественные изменения в структуре персонала, но и качественный их состав, т.е. соответствие квалификации рабочих требуемой квалификации работ. Квалификация выражается в уровне образования и профессионализма работника. В нынешних условиях, когда роль образования возрастает, все большее внимание уделяется данному фактору (таблица 2).
Таблица 2
Характеристика работников ЗАО «Концентрат»
по возрастному критерию и образованию
Возраст, лет | Работники с высшим образованием | Работники со средним специальным образованием | Работники со средним образованием | |||
предыдущий год | отчетный год | предыдущий год | отчетный год | предыдущий год | отчетный год | |
до 30 | 6 | 5 | 52 | 49 | 8 | 9 |
30-45 | 18 | 14 | 94 | 91 | 7 | 5 |
45-55 | 25 | 27 | 70 | 69 | 40 | 35 |
выше 55 | 16 | 13 | 54 | 48 | 17 | 20 |
Исходя из таблицы, можно определить структуру возрастного состава в целом по предприятию, структуру работников по уровню образования, по разным возрастным категориям, а также отклонения в абсолютном и относительном выражении.
...