Плюсы и минусы профессии «Менеджер (Управленец)». Востребованность на рынке

Московская государственная академия водного транспорта — филиал ФГБОУ ВО «ГУМРФ имени адмирала С.О. Макарова»
(МГАВТ — филиал ФГБОУ ВО «ГУМРФ имени адмирала С.О. Макарова».)

Плюсы и минусы профессии «Менеджер (Управленец)».

Востребованность на рынке.

Выполнили студенты группы УВТ-21

очной формы обучения

факультета СМ:

Игнатьева Дарья

• Кто же такой «Менеджер»?
•  Какие есть плюсы и минусы профессии «Управленец»?
• Востребована ли эта профессия на рынке труда?

Разберём каждый вопрос подробно…

Если заходить на сайты, где предлагают работу, зачастую можно увидеть очень много вакансий с приставкой менеджер. Под этими вакансиями подразумевается массу неверных профессий:

• «Клининг-менеджер (уборщица)
• Менеджер по продажам (продавец)
• Менеджер по работе с клиентами (администратор)
• Офис-менеджер (секретарь) и многое другое.»

На самом деле менеджер – это руководитель, сотрудник, который управляет другими людьми. Владельцы малого, среднего или крупного бизнеса, не могут следить за большим штатом подчинённых. В таком случае они доверяют управление своим деловым менеджерам.

В основные функции менеджера входит:

1. Планирование задач организации для достижения конкретной цели.
2. Организация выполнения этих задач.
3. Стимулирование/Мотивация работников для качественного выполнения своей работы.
4. Контроль над выполнением поставленных задач.

Так же есть функции, которые имеют не маловажную роль, но о них говорится гораздо реже: формирование команды, обучение персонала, ротация персонала, ресурсное обеспечение, поддержка деятельности подчинённых, постоянное улучшение качества работы, координация действий между смежными службами.

Менеджер должен организовывать производство с учётом желания потребителя, обеспечивать стабильное положение на рынке, стимулировать работу персонала, постоянно находится в поиске освоения новых рынков, разрабатывать стратегии развития предприятий, определять необходимые ресурсы и источники их обеспечения, обеспечивать повышение квалификации кадров и создавать творческую и активную атмосферу.

Скажем о положительных сторонах этой профессии:

1. Опыт. Если ты начинаешь свою карьеру, то это будет неотъемлемым навыком в будущем.
2. Мобильность. Не сидишь на месте, активное общение с многочисленным количеством людей.
3. Связи. Без этого не обойтись не в бизнесе не в личной жизни.
4. Высокий социальный статус. << Нет палки барабанной не мечтающей стать дирижерской>>. Каждый хочет стать успешным, быть на слуху. Приходя в филармонию, нам представляют дирижёра. Команда завоёвывает титул, чествуют тренера. Также и с менеджером, компания добиваться успеха, скажут: " Этот человек привёл нас к нему". Ты "на коне", и уже становишься ТОП-менеджером.

Но у этой профессии так же имеется и обратная сторона медали. Стоит твоей команде допустить неудачу и будут винить в этом не подчинённых, а руководителя, и люди, что недавно говорили, что ты молодец, будут тыкать пальцем.

Помимо этого, имеется ещё перечень подводных камней:

1. Ненормированный график. Привлечение к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами рабочего времени.
2. Стресс. Выпадение из колеи, интенсивные нагрузки, большой объем перерабатываемой информации зачастую приводит в напряжение и состояние нервозности.
3. Ответственность. Принятые решения влияют на успех фирмы.

Помимо этих негативных факторов можем привести в пример факты статьи из журнала Forbs «Почему увольняются успешные сотрудники». «Самая главная причина мотивация. Успешные сотрудники увольняются потому, что они успешные (уж простите за тавтологию!) — они элементарно перерастают свою компанию. Либо свою вертикаль, то есть функционал, либо компанию в целом.

  Недооцененность. Компания привыкает к своему сотруднику, перестает его хвалить, перестает замечать и начинает воспринимать как данность. Человек, опять же, постепенно демотивируется все больше и больше, а в итоге — уходит.