Особенности занятости и трудоустройства лиц пожилого возраста

Введение

В последние десятилетия наблюдается повышение значимости в общественном сознании различных аспектов жизнедеятельности пожилого населения. Это связано с демографическими изменениями, в связи с которыми доля пожилых граждан в структуре населения возрастает, а вместе с тем возрастает и их значимость в обществе.

Проблемы занятости лиц пожилого возраста в современном российском обществе актуальна в связи с двумя факторами:

1) сохранение активного образа жизни и продолжение участия в посильной трудовой деятельности положительно влияют на социальное самочувствие лиц старшего возраста, являясь не только источником дохода, но и ключевой составляющей повышения качества их жизни, способствующей сохранению социальною статуса;

2) существует необходимость осмысления изменений, происходящих со структурой рынка рабочей силы в России, которая позволит рассмотреть возможности интеграционных практик включения пожилых людей в трудовую среду.

Участие пожилых людей в трудовой деятельности дает возможность более полно реализовать трудовой потенциал государства, компенсировать дефицит трудовых ресурсов в ряде секторов экономики. Многие работники старшего возраста владеют ценными профессиональными компетенциями. Особенно это актуально в различных технически сложных отраслях, научных, медицинских, проектно-конструкторских организациях, где особое значение имеет сохранение и преемственность накопленных компетенций, опыта.

В современной России рост занятости пожилых людей является объективной необходимостью, поскольку происходит постепенное старение населения, что приводит к повышению уровня демографической нагрузки. Но, как правило, решение данной проблемы сводится к наращиванию уровня занятости пожилых людей в количественном выражении (например, за счет повышения пенсионного возраста). При этом практически не учитывается необходимость развития качественных характеристик занятости, отражающих необходимость достойного продуктивного труда для всех членов общества. Такой подход явно ограничен как с научной, так и практической точки зрения.

Таким образом, можно сказать, что число лиц пожилого возраста постепенно увеличивается, именно поэтому актуальность темы занятости лиц пожилого возраста не оставляет сомнений.

1. Оценка положения лиц предпенсионного и пенсионного возраста на рынке труда

Существуют различные подходы к определению «старших возрастных групп» и пожилого населения. Так, например, ВОЗ относит к пожилым людей старше 60 лет, ООН — старше 65.^[1] В рамках данного реферата к «старшим возрастным группам» отнесем лиц предпенсионного и пенсионного возраста. В 2021 году к данным категориям в России относятся мужчины, достигшие возраста 58 лет, и женщины, достигшие возраста 53 лет.

Несмотря на рост занятости пожилых работников, занятых в экономике в возрастной группе 55-59 лет, работа есть только у каждого второго (58%). А средний уровень занятости людей старше 60 лет составляет всего 18%.^[2]

Мотивацией к занятости для граждан старшего возраста являются не только объективные социально-экономические предпосылки и снятие всех ограничений на занятость пенсионеров в пенсионном законодательстве, вступившем в силу в 2018 г., но и активная жизненная позиция самих соискателей. Результаты исследований показывают, что способы поиска подходящей работы у пожилых людей различны. Почти 64% обращаются за помощью к друзьям и родственникам, 27,5% пользуются информацией банка вакансий службы занятости (эта доля выросла в последние три года в 1,4 раза как за счет повышения уровня компьютерной грамотности пожилых людей, так и за счет начала работы в новом формате общероссийского портала «Работа в России»)^[3], 24,8% предпочитают искать работу при посредничестве службы занятости населения и кадровых агентств.