Мотивация и её значение в жизни человека

Оглавление

Введение.        3

1.        Мотивация и её значение в жизни человека.        4

2.        Трудовая мотивация личности.        7

2.1. Стремление к соучастию и ценность людей как личность.        9

3.        Исследование мотивации персонала с разным опытом работы        11

Заключение        13

Список использованной литературы        14

Введение.

Одной из наиболее важных задач управления персоналом, в любой сфере деятельности, это повышение эффективности, а также результатов работы сотрудников. При выполнении данной задачи важнейшим направлением является мотивация трудовой деятельности сотрудников. Конечно, любой человек работает не за “идею”, а за денежное вознаграждение, но даже данный аспект не всегда мотивирует человека на рабочем месте.

Любому вышестоящему руководству (директору, администратору, территориальному мерчендайзеру и т.д.) при приеме на работу сотрудника не стоит забывать о том, что он в первую очередь не только “рабочие руки” но и личность, под которую так или иначе придется подстраиваться в разных рабочих и личных аспектах. Ведь каждый человек сам по себе индивидуален и уже становясь взрослым он не меняется ни физически, ни психологически и эмоционально также не меняется. Все три момента руководитель должен учитывать, а в последующем следить, наблюдать и контролировать за человеком. Ведь никогда не знаешь какой из данных факторов личности может повлиять на обстановку в коллективе, а уж тем более на рабочий процесс и общие показатели работы. Ведь если одна шестерёнка выйдет из строя, то весь процесс работы механизма будет полностью нарушен в целой машине.

Нельзя и забывать, что любой лидер, который ведет за собой своих работников должен ценить их и их труд. Он должен создавать позитивную атмосферу не только чтобы была настроена на рабочий процесс, но и на внутренний мир каждого сотрудника. Любой начальник обязан организовать должным образом рабочую среду так, чтобы абсолютно разные люди могли чувствовать себя комфортно, ведь как говорится в китайской пословице “Сладкий апельсин становится кислым”. Она хорошо подчеркивает, что окружающая среда может изменить характер человека абсолютно в любую сторону.

Целью данной работы является рассмотрение мотивации и какова её роль в трудовой жизни сотрудников, а также рассмотреть мотивацию и опыт работы разного стажа.

        Задачи:

• Рассмотреть, что такое мотивация и какую роль играет в жизни человека;
• Рассмотреть трудовую мотивацию личности;
• Исследовать мотивацию персонала с на разных должностях;

Предмет исследования: мотивация сотрудников с разным опытом работы.

1. Мотивация и её значение в жизни человека.

Для начала давайте рассмотрим, что такое мотивация. Сама мотивация — это ничто иное как способ для быстрого достижения цели, который основан на психофизическом процессе, который ориентирует направление поведения человека, помогает его активности, а также работоспособности. Мотивация предоставляет совокупность мотивов.

По мнению Стивена П. Робинза мотивация это готовность (желание) человека выполнять какую-либо определенную работу, которая обусловлена тем, что это удовлетворяет ту или иную его потребность. [2, 1 с.]

Например, в толковом словаре В. Даля, с французского языка мотив означает побудительную причину, какой-либо повод. Мотивировать человека означает привести какие-то доводы, которые могут оправдать действие или же доказывают необходимость какого-то поступка.  Если говорить самыми простыми словами, то мотивация — это психологический толчок для человека, который заставляет добиваться поставленной перед человеком задачей.