Мотивационная сфера руководителя учреждения культуры

МОТИВАЦИОННАЯ СФЕРА РУКОВОДИТЕЛЯ

УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ

Курсовая работа по дисциплине

«Менеджмент учреждения культуры»

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ………………………………………………………………………..6

1.1. Теоретические основы мотивации……………………………………6

1.2. Специфика мотивационной сферы руководителя учреждения

культуры……………………………………………………………...15

ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ МОТИВАЦИОННОЙ СФЕРЫ В МУНИЦИПАЛЬНОМ КАЗЕННОМ УЧРЕЖДЕНИИ КУЛЬТУРЫ СОЦИАЛЬНО-КУЛЬТУРНОГО ЦЕНТРА «РОДНИК» МАРУСИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ……………………………………………………21

2.1. Характеристика муниципального казенного учреждения культуры

социально-культурного центра «Родник»…………………………21

2.2. Изучить механизм мотивационной сферы в МКУК СКЦ «Родник»

Марусинского сельского поселения………………………………

2.3. Разработать пути совершенствования системы мотивации труда

персонала МКУК СКЦ «Родник»………………………………….

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………..

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК…………………………………………

ВВЕДЕНИЕ

Успех современной организации зависит от слаженности в работе всех его элементов и систем. Управление персоналом в целом опирается на его мотивацию и является центральным звеном в цепи, ведущей к повышению эффективности труда в организации. Мотивация позволяет быстро и эффективно достигать поставленных целей, повышать уровень обслуживания и производства.

Проблемам мотивации отдельных работников и социальных групп работни¬ков посвящены труды многих ученых различных стран. Значительная доля многочисленных теоретических исследований в области мотивации труда принадлежит американским учёным: Э. Мейо, А. Маслоу, Герцберга, Ф Макклеланда, Л. Портера, Э. Лоулера, и другим. Отечественная наука в исследованиях мотивации человеческой деятельности и трудовой деятельности в частности представлена трудами С.Л. Рубинштейна, Л.С. Выготского, А.Н. Леонтьева, Д.Н. Узнадзе, В.Н. Мясищева, С.Г. Москвичева, В.И. Ковалева, В.Г. Асеева, К.А. Васильева, В.К Вилюнаса и других. Существующие модели мотивации труда весьма различны по своей направленности и эффективности. Практика применения разработанных моделей мотивации показала как положительные, так и отрицательные аспекты их применения, и это естественный процесс, так как в теории и практике управления пока не разработана идеальная мо¬дель мотивации труда, которая отвечала бы разнообразным требованиям.

Актуальность. Мотивация органически вплетена в ткань всего управленческого процесса от стадии выработки целей и принятия решения, до получения конечного результата. Без правильного решения проблемы мотивации качественное управление невозможно. Мотивация персонала руководителем на достижение высокой профессиональной деятельности является актуальной для современной России.

Целью данной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивационного воздействия руководителем учреждения на персонал МКУК СКЦ «Родник» с целью повышения эффективности его управления.

Предмет исследования – особенности мотивационной сферы руководителя учреждения культуры.

Объект исследования – мотивационная сфера.

База исследования - Муниципальное казенное учреждение