Лучший руководитель в моей жизни

Эссе на тему: Лучший  руководитель в моей жизни

Автор: Еремин Александр Викторович

В своей трудовой деятельности мне посчастливилось поработать с разными типами руководителей и по мере моего личностного и профессионального развития у меня происходит переосмысление взглядов на их сильные и слабые стороны. Выделить одного лучшего среди них сложно, поэтому хочу рассмотреть нескольких особо ярких.

Одним из первых руководителей в моей жизни была Таисия Михайловна Г., это была сильная духом женщина, умевшая «заразить» своими идеями коллектив. Благодаря ей наша служба получила заслуженное уважение в организации, многие специалисты, в том числе и я, смогли реализовать свой потенциал. Таисия Михайловна Г. обладала харизмой которая, помогала сплотить вокруг нее коллектив. Ставя амбициозные цели, она поднимала на новый уровень планку нашего развития. Придя в наш коллектив, она сделала ставку на молодых и неопытных специалистов, и эта ставка «сыграла», вынудив, впоследствии, и опытных сотрудников подтянуться к ее команде. У нее очень хорошо были развиты коммуникативные навыки, позволяющие налаживать доверительные контакты. Оценивая ее, с высоты имеющегося опыта, сейчас я могу сказать, что ее техническая экспертность и управленческие навыки были средними, успехи ей позволяли достигать хорошо развитые soft-skill`ы. Из анализа работы под началом Таисии Михайловны Г. я сделал вывод о важности харизмы и soft-skill`ов для руководителя.

Следующим руководителем, которого я хотел бы рассмотреть, была Евгения Александровна Ш. – вторая и на данный момент пока последняя руководитель женщина в моей жизни. Отличительной особенностью Евгении Александровны Ш. была очень высокая эксперность в отрасли деятельности подразделения. Большим плюсом, я считаю, было что не смотря на свой преклонный возраст она постоянно продолжала свое профессиональное развитие. Так же хочется отметить ее личные качества – это вежливость и культура общения с подчиненными. В противовес Таисии Михайловне Г. коммуникативные навыки у нее были слабые. Если какой-то человек был ей не по душе, она с ним не общалась не смотря даже на производственную потребность. В виду ее почтенного возраста, руководство она осуществляла в «советском» стиле, что конечно же не соответствовало реалиям и требованиям окружающей среды. Но ни смотря на это ее профессиональная грамотность и вызванная этим репутация перед вышестоящем руководством, позволяла ей долгое время оставаться на своем рабочем месте.