Дискриминация на рынке труда и ее последствия

[pic 1]

МИНОБРНАУКИ РОССИИ

федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего образования

«Новосибирский государственный университет экономики и управления «НИНХ»

(ФГБОУ ВО «НГУЭУ», НГУЭУ)

Кафедра экономики труда и управления персоналом

РЕФЕРАТ

Дискриминация на рынке труда и ее последствия.

Дисциплина: Экономика человеческих ресурсов

Ф.И.О студента: Бондаренко Юлия Романовна

Выберите направление / специальность 38.03.01 Экономика

Выберите направленность / специализацию Экономика

Номер группы: Э103

Номер зачетной книжки: 212552

Проверил: Михайлова Елена Михайловна, кандидат экономических наук, доцент кафедры экономики труда и управления персоналом.

Новосибирск 2022

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ        3

1        Дискриминация на рынке труда: теоретические аспекты.        5

1.1        Понятие «дискриминация на рынке труда».        5

1.2 Критерии выделения дискриминации и причины ее появления?        6

1.3 Основные виды и типы дискриминации на рынке труда.        9

1.4 Основные виды последствий дискриминации на рынке труда.        14

1.5        Меры борьбы с трудовой дискриминацией.        16

1.6        Профилактика дискриминации на рабочем месте.        19

2        Практическая часть: опросы и судебная практика по трудовым спорам в Российской Федерации, а также опыт других стран в дискриминации труда.        21

2.1 Опросы среди населения страны.        21

2.1.1. 2021 год        21

2.1.2. 2022 год        22

2.1.3. Сравнение результатов за 2021 и 2022 год.        23

2.2        Судебная практика по трудовым спорам.        24

2.3 Дискриминация в мире.        30

ЗАКЛЮЧЕНИЕ        38

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ        39

ВВЕДЕНИЕ

В начале реферата я бы хотела обозначить актуальность данной темы. Тема: «дискриминация на рынке труда» будет актуальна всегда, ведь практически каждый день на рабочем месте случаются ситуации, которые нарушают Трудовой кодекс РФ, где происходит разделение людей на: людей с «правильным набором качеств, генов» и с «неправильным».

Судебная практика пестрит трудовыми спорами, где работодатель отказывает в трудоустройстве потенциальному работнику, объясняя это неподходящим гендером, национальной принадлежностью, возрастной принадлежностью.

В современном обществе, где толерантность встала на первое место, такого не должно происходить. Именно для того, чтобы показать последствия дискриминации на рынок труда, на человека и для того, чтобы обезопасить людей, будет написан данный реферат.

Перед написанием хотелось бы поставить цель: используя общедоступные источники литературы, собрать информацию о дискриминации на рынке труда и ее последствиях, а также подкрепить это статистическими данными.

Для достижения цели необходимо поставить следующие задачи:

1. Выделить понятие «дискриминация на рынке труда».

2. Определить в чем выражается данное явление.

3. Выявить основные виды дискриминации на рынке труда.

4. Выделить основные виды последствий от дискриминации на рынке труда

5.. Охарактеризовать основные меры ее преодоления.

6. В заключении практической часть дать рекомендации по профилактике дискриминации на рабочем месте.

7. Найти на интернет-ресурсах судебную практику по трудовым спорам.

8. Проанализировать опросы граждан в вопросе «дискриминация на рабочем месте».