Глобальні принципи Саллівана

Глобальні принципи Саллівана

Глобальні принципи Саллівана, як і Глобальний Договір, є загальними рекомендаціями і принципами в галузі соціальної відповідальності корпорацій і не містять чітких стандартів і методик побудови систем управління. Компанії-учасники добровільно приймають на себе зобов'язання дотримуватися цих принципів і щорічно звітують про досягнуті успіхи.

У 1977 преподобний Леон Салліван, афроамериканський міністр, був членом ради General Motors. У той час, General Motors був однією з найбільших корпорацій в Сполучених Штатах. General Motors також був найбільшим роботодавцем для чорних в Південній Африці, країна, яка переслідувала різку програму санкціонованої державою расової сегрегації та дискримінації, призначеної насамперед для місцевого чорного населення країни.

Принципи Саллівана, введені в 1977 з одним доповненням в 1984, складалися з семи вимог, які корпорація повинна була вимагати для її співробітників як умова для ведення бізнесу.

У 1999, через більш ніж 20 років після прийняття оригінальних Принципів Саллівана і через шість років після кінця апартеїду, преподобний Леон Салліван і Генеральний секретар Організації Об'єднаних Націй Кофі Аннан разом представили нові «Глобальні Принципи Саллівана».

Всеосяжна мета цих принципів, згідно Леону Салливану, полягає в тому, щоб "підтримати економічну, соціальну і політичну справедливість компаніями, де вони займаються бізнесом", включаючи повагу до прав людини та можливості рівного праці для всіх народів.

Важливо зазначити, що саме Організація Об'єднаних Націй є головним пропагандистом ідей корпоративної соціальної відповідальності. Цілком закономірним у цьому зв'язку ( проект Всесвітньої угоди щодо дотримання провідними міжнародними корпораціями принципів соціальної відповідальності. Цей проект було проголошено генеральним секретарем ООН Кофі Аннаном на Всесвітньому Економічному Форумі, який проходив у Давосі 31 грудня 1999р. Він включає такі дев'ять принципів корпоративної соціальної відповідальності: