МОТ как регулятор международной трудовой миграции

Оглавление

ВВЕДЕНИЕ        3

РАЗДЕЛ 1.        5

ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ, ПРИЧИНЫ И ЦЕЛИ СОЗДАНИЯ МОТ        5

1.1.Создание МОТ, как составной части Версальского мирного договора.        5

1.2. Сущность, цели и основные задачи функционирования МОТ        7

1.3. Структура МОТ, и содержание каждого органа функционирования организации        9

РАЗДЕЛ 2        13

АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МОТ В СТРАНАХ-УЧАСТНИЦАХ        13

2.1. Методы работы и основные сферы деятельности МОТ        13

2.2. Международное бюро труда как координатор деятельности МОТ в странах-участницах        16

2.3. Сотрудничество Российской Федерации с МОТ        19

РАЗДЕЛ 3        23

ПЕРСПЕКТИВЫ ВНЕДРЕНИЯ ТРУДОВЫХ НОРМ В СТРАНАХ МИРА И КОНТРОЛЬ ЗА ИХ ВЫПОЛНЕНИЕМ        23

3.1. Международная конференция труда как главный орган организации, определяющий направления работы МОТ в целом        23

3.2.Конвенции МОТ как источник трудового права для стран мира        25

ЗАКЛЮЧЕНИЕ        30

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ        31

ВВЕДЕНИЕ

На современном этапе развития мирового хозяйства, в эпоху нарастающего влияния глобализации, наблюдается необходимость в развитии социального партнерства в области урегулирования трудовых отношений в странах мира. Международно-правовое регулирование труда стало результатом действия многих факторов, в том числе борьбы трудящихся за свои права, деятельности профсоюзов, развития демократических идей. Поэтому, особое место в контроле и регулировании международных трудовых отношений принадлежит Международной организации труда.

Актуальность темы курсовой обусловлена тем, что надежность трудового законодательства любой страны зависит от правильного регулирования. В современном глобализированном мире, странам уже недостаточно деятельности государства в этой сфере, и поэтому необходимо внедрять трудовые определенные нормы, основанные на мировом опыте. С этой целью и была создана МОТ, которая также содействует развитию предпринимательства, в том числе малых предприятий, решению проблем занятости в странах-участницах.

Целью курсовой является определение сущности, необходимости и причин создания, целей и задач создания МОТ, анализ метода работы, основных сфер деятельности, а также анализ деятельности организации в странах-участницах.

Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:

-  рассмотреть исторические предпосылки создания МОТ;

- изучить сущность, цели и основные задачи функционирования организации;

- рассмотреть структуру МОТ, и содержания каждого органа функционирования организации;

- проанализировать методы работы в странах участницах, и оценить результат;

- проанализировать трудности и перспективы внедрения трудовых норм в странах мира.

Объектом исследования является Международная Организация Труда.

Предметом исследования выступает международные трудовые отношения и их регулирование в странах- участницах МОТ.

Проблемами изучения регулирования в сфере международных трудовых отношений занимались такие ученые как   Лютов Н. Л., Морозов П. Е., Киселев И.Я, В.И.Миронов, А.В.Шведов и другие.

Методология проведенного исследования включает в себя общие и практические методы, такие как изучение научной литературы, конвенций, законов и статей по теме исследования, а также анализ, синтез, аналогия, сравнение, моделирование, классификация.