Понятие и роль бюджета

Понятие и роль бюджета. Правовая форма бюджетов. Бюджетная система Российской Федерации: структура, принципы. Бюджетное устройство Российской Федерации.

Доходы и расходы бюджетов: понятие, виды. Дефицит бюджета и источники его финансирования. Межбюджетные трансферты: понятие и виды.

Правовой режим денежных средств государственных внебюджетных фондов. Социальный фонд России. Федеральный фонд обязательного медицинского страхования. Территориальные фонды обязательного медицинского страхования.

Понятие и формы государственного (муниципального) кредита.

Государственный и муниципальный долг: понятие, формы.

Понятие и стадии бюджетного процесса. Участники бюджетного процесса.

Фредерик Ирвин Герцберг

Фредерик Ирвин Герцберг (Frederick Irving Herzberg) – социальный психолог, специализирующийся на проблемах труда и деятельности компаний, влиятельная личность в сфере управления бизнесом.

Американский психолог, который стал одной из самых влиятельных фигур в сфере управления бизнесом.

Основные работы: «Трудовая мотивация» (1959), написанная в соавторстве с коллегами – Бернардом Моснером и Барбарой Снайдерман; «Работа и природа человека» (1966); «Как вы стимулируете своих работников?» (1968). В России также была опубликована статья «Побуждение к труду и производственная мотивация», написанная совместно с М. У. Майнер.

Он добился известности как автор двухфакторной теории мотивации, которая ввела в широкое обращение понятие мотиваторов и гигиенических факторов. Фигура Фредерика Герцберга широко известна в социальной психологии и особенно в организациях, поскольку его новаторская теория мотивации и гигиены способствовала улучшению условий труда сотрудников на рабочем месте. Как это случилось со многими известными психологами, Герцберг не только посвятил себя исследованиям, но и вел классы, обучая других психологов, осознающих важность психического здоровья и благополучия в мотивации к работе.

Его основным вкладом в социальную и организационную психологию была теория факторов, изложенная в нескольких его публикациях и которая до сих пор очень принимается во внимание на рабочем месте. Он также был одним из первых, кто использовал полуструктурированные опросы для сбора более обширных и точных данных вместо того, чтобы ограничиваться батареями с вопросами «да / нет».

Для изучения мотивации человека многими учеными были разработаны различные теории мотивации, оценивающие воздействующие на нее факторы. В большинстве своем они концентрируются на изучении потребностей и влиянии их на мотивацию, описывают их содержание и структуру.

Фредерик Герцберг предложил двухфакторную теорию мотивации, основанную на опыте его изучения проблем труда и деятельности компаний.

Теория мотивации Герцберга была разработана им в 1959 г. с целью выяснения оснований удовлетворённости или неудовлетворённости человека деятельностью, а также выявления причин повышения и снижения производительности труда.

Двухфакторная теория Герцберга – это очередная попытка разобраться с мотивирующими факторами сотрудников предприятия, чтобы выделить те из них, которые являются наиболее значимыми. Многие руководители и собственники бизнеса ищут способы увеличить производительность труда таким образом, чтобы этот рост шел изнутри коллектива, и данная теория стала одной из таких попыток.

Несмотря на то, что этому исследованию уже более полувека, его актуальность в значительной степени сохраняется и сегодня. Однако необходимо учитывать критические замечания, что были выдвинуты другими исследователями.

Созданная Ф. Герцбергом теория мотивации к труду, называемая также теорией факторов «атмосферы-актуализации», заимствует идеи