Порядок учёта расчётов по удержаниям из заработной платы и их документальное оформление

Содержание

Введение

1.Значение и виды удержаний из заработной платы, задачи учёта

1. Понятие и виды удержаний: обязательные и произвольные вычеты
2. Нормативно-правовое регулирование порядка расчёта удержаний из заработной платы установленных законодательством РБ

2.Порядок учёта расчётов по удержаниям из заработной платы и их         документальное оформление

2.1 Расчёт и учёт обязательных удержаний

   2.1.1 Подоходный налог в бюджет

   2.1.2 Удержания в пенсионный фонд

   2.1.3 Удержания по исполнительным листам

2.2 Расчёт и учёт произвольных вычетов и их документальное оформление

        2.2.1 Порядок удержаний недостач с виновного лица

        2.2.2 Порядок удержаний за брак с виновного лица

        2.2.3 Порядок удержаний подотчётных сумм

        2.2.4 Удержание излишне выплаченной заработной платы

3. Отражение на бухгалтерских счетах и в учётных регистрах

Заключение

Литература

Приложение

Введение

В производственной деятельности организации главное место занимают труд и заработная плата. Право граждан на труд закреплено Конституцией республики Беларусь. Трудовые и связанные с ним отношения в организациях регулируются Трудовым кодексом и другими актами трудового законодательства, коллективными договорами и иными локальными документами, разрабатываемыми в соответствии с законодательством.

    Заработная плата охватывает все виды начисляемого работникам вознаграждения, исчисляемого в денежных единицах и (или) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить за фактически выполненную работу, а так же за периоды, включаемые в рабочее время.

   Как правило, наибольшее разногласие во взаимоотношениях между работниками и работодателями вызывают вопросы, связанные с заработной платой. Это и понятно. Ведь для большинства людей зарплата является основным источником дохода. А для работодателей - это одна из значительных статей расходов на персонал.  В этой связи кадровая служба сталкивается не только с проблемами установления и изменения оплаты труда в организации, но и с необходимостью в ряде случаев произвести удержание из заработной платы работника.

Заработная плата всегда была важным вопросом, и интересовала всех людей, т.к. она является основным источником дохода большинства людей, а удержания, производимые из заработной платы, которая и без того у большинства людей не высокая, являются не менее важным вопросом для каждого человека. Удержания, производимые из заработной платы, волнуют каждого человека получающего заработную плату, т.к. от размера и вида удержаний зависит размер зарплаты, которую получает работник, поэтому тема удержаний является актуальной для каждого человека. Также актуальность темы: “Учёт удержаний и вычеты из заработной платы” не вызывает сомнения, так как является очень важной составной частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговых начислений.  

          Из начисленной заработной платы и приравненных к  ней доходов, причитающихся работнику, производят различные удержания и вычеты, после которых сумма заработной платы уменьшается.

Удержания из заработной платы - форма взыскания с рабочих и служащих налогов и других платежей, установленных законом, судебными решениями и т.д.; заключается в уменьшении выплаты заработной платы по сравнению с начисленной заработной платы.        

 Удержания производятся из любой заработной платы, независимо от работоспособности, стажа и уровня подготовки работника.

Общий размер всех удержаний согласно трудовому законодательству Республики Беларусь при каждой выплате заработной платы не может превышать 50%, за исключением плательщиков алиментов.

1. Значение и виды удержаний из заработной платы, задачи учёта

  1.1 Понятие и виды удержаний: обязательные и произвольные вычеты

Из начисленной работникам организации заработной платы, оплаты труда по трудовым соглашениям, договорам подряда и по совместительству производят различные удержания, которые можно разделить на две группы: