Задачи по "Бухгалтерскому учету"

Емтихан сұрақтары

1. Еңбекті есепке алу мен оның жалақысының негізгі міндеттері:
2. Жеке  еңбек келісімшарты дегеніміз не?
3. Еңбекақы төлеудің түрлері?
4. Еңбекақы төлеу нысандары?
5. Еңбекақы төлеудің келісімді нышаны бірнеше жүйелерге бөлінеді:
6. Еңбек мөлшері дегеніміз не?
7. Негізгі жалақы құрамына мыналар кіреді:
8. Еңбекақының уақытша түрі әдетте келесі жағдайларда қолданылады:
9. Еңбекақы төлеудің кесімді нысаны жүйелері:
10. Қосымша жалақының құрамына кіретіндер:
11. Қосымша жалақы жұмыс істемеген уақыт үшін есептелетін жалақы болып саналады:
12. Еңбекақының уақытша түрі дегеніміз не?
13. Еңбекке уақытша жарамсыздығына байланысты жәрдемақылардың түрлері:
14. Еңбек ақы төлеуді есепке алудың  міндеттері:
15. Алименттерді ұстап қалу тәртібі ҚР Еңбек кодексімен реттеледі, алименттер келесі құжаттар негізінде төленеді:
16. Жұмыскерлердің жалақысынан ұстап қалудың мынадай түрлері жүргізіледі:
17. Әлеуметтік аударымдар дегеніміз не?
18. Төлем формасына байланысты өнім келесі құжаттарда бейнеленеді:
19. Корпоративтік табыс салығын салу объектілері:
20. Әкімшілік шығындарға мыналар жатады:
21. Пайыздық шығындар дегеніміз не?
22. Дивидент дегенміз не?
23. Бухгалтерлік (қаржылық) есептілік деп ...
24. Ұйымдардың бухгалтерлік (қаржылық) есептілігі (бюджетті қоспағанда) мыналардан тұрады:
25. Қаржылық нәтиже деп ...
26. Қаржылық нәтиже бірқатар факторларға байланысты:
27. Орташа жалақыны есептеу кезінде тұрақты сипаттағы емес төлемдер есепке алынбайды:
28. Көтеру коэффициенті келесі жағдайларда қолданылмайды:
29. Жәрдемақы қандай жағдайларда төленеді?
30. Қандай жағдайларда еңбекке жарамсыздық парағы төленбейді?
31. Әдетте, қосымша жұмыс күні әрбір компанияда 8 сағаттан аз жұмыс істейді. Бұл жағдайда еңбекке жарамсыздық парағының мөлшері анықталады:
32. Өтемақы төлемдері деп ...
33. Өтемақыны есептеу мен төлеудің негізгі ережелері:
34. Бригада кеңесі бригада мүшелері арасында кесімді жалақыны бөлу кезінде неге назар аударады?
35. Еңбекке ақы төлеудің кесімді түрі қандай болып бөлінеді?
36. Есеп айырысу-төлем Ведомосы деп ...
37. Жұмыс уақытын есепке алуды жүргізу тәртібін белгілейді:
38. Жұмыс уақытын есепке алу-бұл ...
39. Кәсіпорындардың жұмысшылармен және қызметкерлермен есеп айырысуларын өңдеудің бірнеше нұсқасы бар:
40. Еңбек шарты бұзылған кезде (соның ішінде қызметкердің қайтыс болуына байланысты) жұмыс беруші төлеуге міндетті:
41. Қызметкерлердің еңбегіне ақы төлеу саласындағы мемлекеттік кепілдіктерге мыналар жатады:
42. Жалақыны есепке алумен байланысты міндеттемелердің келесі түрлері бар:

Есептер:

1.6-санаттағы уақыт жұмысшысы бір айда 168 сағат жұмыс істеді және нормадан 20% артық өнім шығарды. Бұл жұмысшы үшін сағаттық тарифтік мөлшерлеме 154,50 теңге мөлшерінде белгіленген. Ұйымда сыйлықақы беру туралы ереже қолданылады, оған сәйкес норманы асыра орындағаны үшін айлық сыйлықақы норманы асыра орындауына барабар төленеді. Бір айдағы жұмысшының жалақысын анықтаңыз.

Еңбекке ақы төлеудің осы нысаны кезіндегі жалақыны есептеу мынадай тәртіппен жүргізіледі:

а) негізгі жалақы мөлшерін сағаттық тарифтік мөлшерлемені көбейту арқылы анықтаймыз

      жұмыс істеген сағат саны: 

б) өндіріс нормаларын асыра орындағаны үшін сыйлықақы сомасын анықтаймыз:

в) бір айдағы жалақының жалпы сомасы:

2. Айлық жалақысы 110 000 теңге болатын Инженер. 16 жұмыс күні жұмыс істеді. Өткен айда 5 күндік жұмыс аптасының кестесі бойынша-21 жұмыс күні. Жұмысшының жалақысын анықтаңыз.

Шешімі:

3. Механикалық цех учаскесіне қызмет көрсететін жұмысшы-реттеушінің айлық тарифтік мөлшерлемесі 85000 теңгені құрайды. Учаскені өндіру нормасы-1000 бірлік өнім. Іс жүзінде 1300 бірлік шығарылды. Жұмысшының жалақысын есептеңіз.