Бухгалтерский учет и анализ затрат организации на заработную плату
Автор: Ольга Липатникова • Декабрь 1, 2022 • Дипломная работа • 11,435 Слов (46 Страниц) • 253 Просмотры
[pic 1]
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования
«Уральский государственный экономический университет»
(УрГЭУ)
ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Тема: Бухгалтерский учет и анализ затрат организации на заработную плату
Екатеринбург[pic 2][pic 3][pic 4]
2022 г
СОДЕРЖАНИЕ
Введение……………………………………………………………………………... | 3 |
1.Теоретические основы бухгалтерского учета затрат на оплату труда………... | 6 |
1.1 Правовые основы организации бухгалтерского учета и расчетов с персоналом…………………………………………………………………………….. | 6 |
1.2 Понятия, классификация, формы оплаты труда и учет затрат предприятия на оплату труда…………………………………………………………………………... | 15 |
1.3 Методические основы анализа расчетов по оплате труда и учета таких расходов в себестоимости……………………………………………………………. | 20 |
2.Организация бухгалтерского учета и анализа затрат на оплату труда на материалах ООО «Корус МС-Сервис»……………………………………………… | 26 |
2.1 Краткая характеристика финансово-хозяйственной деятельности предприятия за период 2019-2021гг………………………………………………… | 26 |
2.2 Организация бухгалтерского и налогового учета расходов на оплату труда… | 29 |
2.3 Анализ действующей системы учета расходов на оплату труда и оценка ее эффективности………………………………………………………………………… | 41 |
3. Рекомендации по усовершенствованию бухгалтерского учета затрат на оплату труда…………………………………………………………………………... | 55 |
3.1 Предложения по совершенствованию действующей системы учета…………. | 55 |
3.2 Выводы по итогам предложенных мероприятий……………………………….. | 60 |
Заключение…………………………………………………………………………….. | 62 |
Список использованных источников………………………………………………… | 64 |
Приложения……………………………………………………………………………. | 67 |
[pic 5][pic 6]
ВВЕДЕНИЕ
Заработная плата- сложная и многогранная финансовая категория, тем более в условиях рыночной экономики. Действенная система оплаты и стимулирования персонала считается одним из более важных моментов, влияющих на эффективность предприятия в целом. В соответствии с этим, персонал предприятия-это ресурс, который возможно мобилизовать для значимого увеличения производительности работы. С поддержкой системы стимулов и мотивации, которые считаются обязательной частью системы управления персоналом формируются обстоятельства, в которых персонал имеет возможность трудиться с наибольшей эффективностью.
В нынешних условиях скорой конфигурации рыночной среды персонал является решающим моментом, который и гарантирует предприятию успешное, долгосрочное функционирование, конкурентоспособность и неплохую репутацию. Сейчас множество компаний встречается с задачами неэффективного применения разных ресурсов, вследствие понижения производительности труда персонала и понижения значения его ответственности и заинтересованности в итогах собственной работы.
Актуальность выбранной темы выпускной квалификационной работы объясняется потребностью верного учета заработной платы и улучшения способа ее расчета как одного из главных участков работы бухгалтерии. В следствие этого вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты), считаются более важными как для сотрудников, так и для работодателей.
...