Оценка эффективности системы материального стимулирования работников предприятия
Автор: ARTEM22051991 • Октябрь 3, 2023 • Курсовая работа • 5,087 Слов (21 Страниц) • 140 Просмотры
ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО
[pic 1]
СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ПРЕ
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Уральский государственный экономический университет» (УрГЭУ) |
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине «Организация стимулирования труда персонала»
Тема: ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ
Институт непрерывного и дистанционного образования Направление подготовки 38.03.03 Управление персоналом Направленность (профиль) Управление персоналом и экономика труда Кафедра Управления персоналом и экономики труда Дата защиты: ________________ Оценка: _______________ | Студент Попов Артём Владимирович Группа ИНО ОЗБ УП-21 НТ Руководитель Старший преподаватель Патутина Светлана Юрьевна (ФИО, должность, звание) |
Екатеринбург
2023 г.
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
1 Теоретические аспекты системы материального стимулирования персонала 5
1.1 Стимулирование персонала: понятие и сущность 5
1.2 Методы стимулирования персонала в организации 8
1.3 Удовлетворенность трудом и мотивация как фактор успешного стимулирования персонала 11
2 Исследование проблем материального стимулирования персонала на примере ОАО «СЕВУРАЛБОКСИТРУДА» 14
2.1 Общая характеристика организации и системы управления персоналом...... 14
2.2 Анализ эффективности стимулирования персонала 18
3 Рекомендации по совершенствованию материального стимулирования персонала на современном этапе 26
3.1 Пути оптимизации системы стимулирования персонала 26
3.2 Бюджет разработанных рекомендаций 28
Заключение 31
Список использованных источников 32
Приложения 35
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность проблемы вытекает из природы социально-экономических отношений, необходимости формирования и развития у человека демократического отношения к труду. Центральное место здесь занимает вопрос, насколько человек удовлетворен своим трудом, от чего эта удовлетворенность зависит, какие ее предпосылки заложены в самой природе человека и в какой мере она зависит от социальных условий в целом и от организации труда и стиля руководства в частности.
Отечественные ученые приступили к исследованию проблем материального стимулирования персонала и удовлетворенности трудом сравнительно недавно. К сожалению, уровень этих исследований и практическое применение их результатов не отвечают полностью современным требованиям. Таким образом, можно сделать вывод о недостаточной разработанности проблемы материального стимулирования трудовой деятельности в российском современном обществе.
Объектом исследования является система стимулирования персонала как социально-экономическое явление. Предметом исследования является стимулирование трудовой деятельности на примере ОАО «СЕВУРАЛБОКСИТРУДА».
...