Открытые и закрытые системы

Введение.

Теория систем применялась в основном к конкретным наукам и технологиям. Использование теории систем в менеджменте в конце 1950-х годов было одной из сильных сторон Школы менеджмента. Подход к системе лидерства - это не вера, а способ мышления об организации и лидерстве. Он должен организовать административные проблемы: построить, установить взаимосвязи и зависимости ключевых элементов проблем, определить факторы и факторы, влияющие на принятие решений. Основная идея этого подхода - разум.

Большие совокупности сложных систем, таких как ассоциации, люди и машины, часто сами по себе являются системами. Эти части часто называют подсистемами. Определение термина «подсистема» важно для менеджмента. Руководство сознательно создает в организации подсистему, разделяя организацию на разделы, которые будут обсуждаться в следующих разделах. Системы, такие как отделы, отделы и уровни организации, имеют большое значение в вашей организации, как и подсистемы в вашем теле, такие как кровеносная, пищеварительная, нервная системы и скелеты. Подумайте о социальных и технологических компонентах организации как о подсистеме.

Подсистема может состоять из более мелких подсистем. Поскольку все они взаимосвязаны, меньшая подсистема может повлиять на всю систему. Работа каждого отдела и каждого сотрудника имеет решающее значение для успеха всей организации.

2

Основные типы систем.

Система — множество элементов, находящихся в отношениях и связях друг с другом, которое образует определённую целостность, единство.

Есть