Технології пошуку персоналу в соціальних мережах

Кафедра міжнародного туризму і готельного бізнесу

КОМПЛЕКСНЕ ПРАКТИЧНЕ ІНДИВІДУАЛЬНЕ ЗАВДАННЯ з дисципліни: “HR-технології в готельно -  ресторанному та туристичному бізнесі” на тему:

 «Технології пошуку персоналу в соціальних мережах»

ЗМІСТ

ВСТУП2

Сутність та історія поняття «рекрутинг»4

Форми та методи сучасного рекрутингу6

Соціальні мережі як спосіб пошуку персоналу8

ВИСНОВОК11

ВСТУП

В останні десятиліття прискореними темпами відбуваються зміни в зовнішньому середовищі функціонування суб’єктів підприємницької діяльності.

Роботодавці потребують якісної робочої сили, щоб мати можливість швидко реагувати на появу різноманітних можливостей чи загроз.

З іншого боку, пропозиція робочої сили на ринку праці, навантаження шукачів роботи на одне вакантне робоче місце, безробіття та інші виклики створюють проблеми пошуку ефективних шляхів розвитку елементів інфраструктури сучасного ринку праці.

Незважаючи на це, серед фахівців немає єдиної думки стосовно необхідності його використання.

Деякі спеціалісти вважають, що діяльність рекрутингових агенцій призводить до зростання безробіття, мобільності робочої сили, що негативно впливає на професіоналізм працівників та сприяє зменшенню взаємної лояльності між робітником і роботодавцем.

Одним із найважливіших факторів, що вплинув на ситуацію з рекрутинговими послугами, є стрімкий розвиток системи пошуку та набору персоналу через Інтернет.

У силу притаманних їм характеристик можна стверджувати, що соціальні мережі значно вплинуть на ефективний відбір персоналу. Об'єктом дослідження виступають соціальні мережі як складовий елемент онлайн рекрутингу, зокрема мережа Instagram.

Предметом є онлайн рекрутинг кандидатів на вакантні посади.

Мета – вивчення теоретичних та практичних аспектів соціальних мереж, зокрема мережі Instagram та ефективності її використання у рекрутингу персоналу. Практична значимість дослідження обумовлена малим ступенем дослідження онлайн рекрутингу на вітчизняному ринку праці, тому результати дослідження будуть корисні компаніям, що замислюються про сучасні механізми відбору та наймі персоналу.

Сутність та історія поняття «рекрутинг»

Соціально-економічний розвиток нашої країни останнім часом перебуває у не в найкращому стані.

Нестабільна політична ситуація, тотальне зубожіння більшої частини працездатного населення, високі тарифи на комунальні послуги, відсутність упевненості в завтрашньому дні – усі ці чинники сприяють збільшенню зовнішньої міграції населення.

У зв’язку із цим перед керівниками підприємств постає проблема у забезпеченні підприємства персоналом не лише достатньої кваліфікації, а й необхідної кількості.

У зв’язку із цим виникає необхідність розроблення та використання більш дієвих сучасних технологій рекрутингу персоналу на вітчизняних підприємствах в сучасних трансформаційних умовах.

Першим масовий набір претендентів застосував Юлій Цезар. Він пообіцяв кожному солдату, який призведе товариша, щедру винагороду.

Таким чином боєздатна армія формувалася за рекордний проміжок часу. Значення слова «рекрутинг» походить від французького слова та означає «служба за наймом».

Починаючи із Середньовіччя, найманці були значущими фігурами військової історії, ні одна з битв не проходила без участі військових, взятих на службу за гроші.

Насправді, «рекрутинг» спочатку означає вербування на військову службу. Рекрутинг як вид підприємницької діяльності, сутність якого полягає у наданні послуги з пошуку та підбору персоналу, виник порівняно нещодавно. Місцем його виникнення вважається США у 20-40-х роках XX століття.

Великі спеціалізовані кадрові агентства вперше з'явилися в США після великої депресії і особливо після другої світової війни, коли пішов підйом промисловості і різко виріс попит на професійних працівників.  

Рекрутмент бере свій початок в управлінському консалтингу.