Анализ управления кадровым потенциалом таможенных органов Российской Федерации

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение……………………………………………………………………….3

Глава 1. Организационно-экономическое управление кадровым потенциалом таможенных органов Российской Федерации 5

1.1.Сущность и система кадровой политики в таможенных органах Российской Федерации 5

1.2.Нормативно-правовая база, регламентирующая профессиональную подготовку должностных лиц таможенных органов 8

1.3.Основные подходы к профессиональной подготовке персонала таможенных органов 16

Глава 2. Анализ управления кадровым потенциалом таможенных органов Российской Федерации 19

2.1. Оценка качества труда должностных лиц таможенных органов 19

2.2. Анализ эффективности системы профессиональной подготовки должностных лиц таможенных органов 19

2.3. Проблемы и направления совершенствования кадрового потенциала таможенных органов Российской Федерации 27

Заключение 31

Список использованных источников 34

ВВЕДЕНИЕ

Развитие таможенного администрирования является одним из основ¬ных направлений развития таможенных органов. Эффективное управление невозможно без повышения кадрового потенциала должностных лиц та¬моженных органов.

Несмотря на высокую заинтересованность таможенных органов в кадрах, создание всех условий для успешного поступления на службу, по мнению многих авторов, вопрос о кадровом обеспечении остается открытым. Исследователи уделяют основное внимание общим вопросам кадровой политики таможенных органов Российской Федерации. Определенное отражение в научной литературе получили вопросы, касающиеся отдельных аспектов дополнительного профессионального образования и профессионального обучения должностных лиц таможенных органов, опыта реализации государственных и федеральных государственных образовательных стандартов высшего образования по специальности «Таможенное дело».

Различные аспекты оценки кадрового потенциала таможенных органов представлены в исследованиях Н.Г. Ли¬патовой, В.Е. Бурдина, И.Н. Колобовой и др. Значительное развитие получили обще-теоретические вопросы кадровой политики и подготовки персонала для таможенных органов усилиями таких ученых, как В.Б. Мантусов, В.В. Макрусев, В.В. Лукьянова, Г.Б. Голуб, Р.В. Обухов, А.В. Кирилов, М.А. Эренценова, Н.В. Булей, А.П. Бочарова

В последние годы активно изучается международный опыт профессионального образования в таможенной сфере. Научная разработка указанных проблем реализована учеными в разных формах: выполнение научно-исследовательских работ, подготовка и защита диссертаций, публикации монографий, научных статей, которые являются наиболее рас¬пространенной формой представления результатов исследования по част¬ным вопросам рассматриваемой темы. Данные факты свидетельствуют об актуальности темы исследования «Кадровый потенциал таможенных органов Российской Федерации: состояние и проблемы использования».

Объектом исследования является кадровый потенциал таможенных органов Российской Федерации.

Предметом изучения выступают система профессионального развития персонала таможенных органов.

Цель исследования: рассмотреть состояние и проблемы использования кадрового потенциала в таможенных органах.

В соответствии с поставленной целью в работе буту поставлены и решены следующие задачи:

 охарактеризовать сущность и систему кадровой политики в таможенных органах Российской Федерации;

 рассмотреть правовую базу в области профессиональной подготовки должностных лиц таможенных органов;

 исследовать основные подходы к профессиональной подготовке персонала таможенных органов;

 рассмотреть способы оценки качества труда