Документирование воинского учёта на предприятии
Автор: Kragdeev • Апрель 30, 2023 • Курсовая работа • 5,443 Слов (22 Страниц) • 246 Просмотры
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации
федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего образования
«Курганский государственный университет»
Гуманитарный институт
Кафедра истории и документоведения
КУРСОВАЯ РАБОТА
Документирование воинского учёта на предприятии.
по дисциплине «Кадровое делопроизводство»
направление подготовки 46.03.02 – Документоведение и
архивоведение
Студент группы ГИЗ-30318 ________ Д.В. Бурдаков
Руководитель,
доцент, канд. ист. наук ________ В.М. Щур
Курган 2021
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ......................................................................................................... | 3 |
ГЛАВА 1. ВЕДЕНИЕ ОБЩЕГО ВОИНСКОГО УЧЕТА: НОВЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЕЙ................. | 4 |
1.1 Обязанность организации вести воинский учет....................................... | 4 |
1.1.1 Какие законы регулируют воинский учет.............................................. | 4 |
1.1.2 Какие бывают виды воинского учета...................................................... | 4 |
1.1.3 С чего и как начать воинский учет.......................................................... | 5 |
1.2 Основные задачи воинского учета в организации.................................... | 5 |
1.3 Граждане, подлежащие воинскому учету.................................................. | 6 |
1.4 Выполнение Инструкции по ведению военно-учетной документации | 7 |
1.5 Составление плана работы военно-учетного стола.................................. | 8 |
1.6 Проверка военно-учетной документации.................................................. | 9 |
1.7 Ответственность должностных лиц........................................................... | 10 |
ГЛАВА 2. ВОИНСКИЙ УЧЕТ В 2021 ГОДУ: ЧТО ДОЛЖЕН СДЕЛАТЬ КАДРОВИК........................................................................................................ | 11 |
2.1 Воинский учет: какие категории сотрудников подлежат воинскому учету..................................................................................................................... | 11 |
2.2 Воинский учёт: какие документы ведет кадровик.................................... | 13 |
2.3 Воинский учет в организации: пошаговая инструкция 2021................... | 14 |
2.4 Воинский учет в ИП..................................................................................... | 16 |
ГЛАВА 3. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ВОИНСКИЙ УЧЕТ В ОРГАНИЗАЦИЯХ....................................................... | 17 |
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.................................................................................................. | 25 |
СПИСОК ЭЛЕКТРОННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ.................. | 26 |
ПРИЛОЖЕНИЯ.................................................................................................. | 27 |
ВВЕДЕНИЕ
Военная служба - конституционная обязанность призывников нашего государства. Все учреждения и организации страны обязаны вести военный учет граждан призывного возраста. Законодательством Российской Федерации предусмотрена административная ответственность за ненадлежащее исполнение данной обязанности.
Ведение военного учета обязательно для всех организаций и учреждений. Его цель - обеспечение полноценного и качественного набора кадров Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов в мирное время, а также обеспечение их потребностей и нужд государственных органов, органов местного самоуправления и организации во время мобилизации, военного положения и в военное время. За несоблюдение воинской повинности законодательством Российской Федерации установлена административная ответственность. Военный учет в Российской Федерации является неотъемлемой частью воинской обязанности граждан Российской Федерации. В основном их реализация означает, что при приеме на работу новых сотрудников проверяется наличие военного билета и делается запись в кадровой карточке. Однако такой формальный подход не освобождает от административной ответственности, к которой может быть привлечен начальник при раскрытии уголовных преступлений в сфере военного учета. Кроме того, в период реформирования Вооруженных Сил Российской Федерации и перехода на контрактную службу возрастает важность полноценной заселения призывного контингента. Полное и качественное формирование мобилизационного резерва и обороноспособности нашей страны зависит от слаженной работы по военному учету в организациях, контроля со стороны руководства и добросовестного отношения сотрудников военкоматов.
...