Світовий досвід розвитку пенсійних систем

Міністерство освіти і науки України

Чернівецький торговельно-економічний інститут

Київського національного торговельно-економічного університету

Кафедра фінансів та банківської спправи

КУРСОВА РОБОТА (ПРОЕКТ)

з дисципліни «Державні фінанси»

на тему: «Світовий досвід розвитку пенсійних систем»

 Студента (ки) IV курсу ____ групи

 Спеціальності «Фінанси, банківська справа

 та страхування»

 (прізвище та ініціали)

 Керівник        

 (посада, вч.звання, наук. ступ., прізвище)

 Національна шкала ______

 Кількість балів ______Оцінка ЄКТС _______

 Члени комісії _________ ________________

 (підпис) (прізвище та ініціали)

 _____________ __________________

 (підпис) (прізвище та ініціали)

 ____________ _________________

 (підпис) (прізвище та ініціали)

Чернівці 2023 рік

ЗМІСТ

ВСТУП        3

РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ЗАСАДИ ФУНКЦІОНУВАННЯ ПЕНСІЙНОЇ СИСТЕМИ        5

1.1.        Поняття та класифікація пенсійних систем        5

1.2.        Зародження та формування пенсійних систем в окремих державах        13

РОЗДІЛ 2. ПІДХОДИ ДО РЕФОРМУВАННЯ ПЕНСІЙНИХ СИСТЕМ СВІТУ        20

2.1. Вплив економічної кризи на поведінку споживачів        20

2.2. Відмінності у характері споживчих витрат серед вікових груп.        24

РОЗДІЛ 3. СВІТОВИЙ ДОСВІД ЯК КОРИСТЬ ДЛЯ РЕФОРМ ПЕНСІЙНОЇ СИСТЕМИ УКРАЇНИ        31

ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ        35

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ        37

ВСТУП

Система пенсійного страхування, що існує в Україні, не виконує належним чином своє основне завдання, оскільки розмір пенсії здебільшого не дозволяє підтримувати гідний рівень життя нинішніх пенсіонерів. Проаналізувавши хід реалізації пенсійної реформи в Україні, слід наголосити, що за дванадцятирічний період після проведення пенсійної реформи в країні залишається низка невирішених питань пенсійного забезпечення громадян, а саме:

• старіння населення, що є одним з основних факторів, що спонукають уряд до нового етапу реформування пенсійної системи;
• наявність заборгованості із внесків на обов'язкове державне пенсійне страхування;
• відсутність належної диференціації пенсійних виплат; тіньова заробітна плата;
• відсутність надійних фінансових інструментів для інвестування пенсійних активів;
• незадовільний рівень правової та фінансової грамотності населення у питаннях пенсійного забезпечення;
• незацікавленість роботодавців у фінансуванні недержавних пенсійних програм для працівників, недовіра до пенсійної системи недержавних пенсійних фондів.

Наведене вище твердження безперечно підтверджує необхідність реформування пенсійної системи України. Завдяки змінам пенсійної системи в країні підвищиться рівень життя пенсіонерів, буде забезпечено фінансову стійкість пенсійної системи, виключено заборгованість із пенсійного страхування, створено ефективнішу систему адміністративного управління пенсіями та підвищить рівень соціального захисту населення.

Актуальність. Для успішного та ефективного реформування пенсійної системи України доцільно розглянути зарубіжний досвід пенсійного страхування та проаналізувати різні підходи країн до участі держави в організації та функціонуванні пенсійних програм. Проведений аналіз пенсійних систем у різних країнах переконує, що у світовій практиці існує три способи забезпечення пенсійних виплат людям похилого віку: через податки та систему солідарності, засновану на обміні між поколіннями, коли за пенсіонерів платять нинішні працівники, та шляхом заощадження грошей (фінансування схема), тобто працівники зберігають частину своїх доходів, накопичуючи їх на особистих, індивідуальних рахунках для використання після виходу на пенсію.