Социальные отпуска

Министерство образования Республики Беларусь

Частное учреждение образования «БИП-Институт правоведения»

Гродненский филиал

Кафедра теории и истории права

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине:

«Трудовое право»

на тему:

 «Социальные отпуска»

Выполнила:

Студентка 2 курса, 2 группы

Дневное отделение

Специальность «Правоведение»

_______________

  (Подпись)         

Научный руководитель:

к.ю.н., доцент

______________

(Подпись)

Гродно 2020

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………………....3

ГЛАВА 1 ПОНЯТИЕ И ЗНАЧЕНИЕ СОЦИАЛЬНОГО ОТПУСКА…………………5

ГЛАВА 2 ПРАВОПРИМЕНИТЕЛЬНАЯ ПРАКТИКА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ

СОЦИАЛЬНОГО ОТПУСКА…………………………………………………….……13

 2.1.  Предоставление отпуска по беременности и родам……………………………15

 2.2. Предоставление отпуска по семейно-бытовым обстоятельствам………………19

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………………23

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………………………...25

ВВЕДЕНИЕ

В Конституции Республики Беларусь закрепляются основные права и свободы человека и гражданина. В этот раздел входит статья 43, которая гласит: «Трудящиеся имеют право на отдых…». [8] Право трудящихся на трудовой и социальный отпуска закреплено как общее право всех наемных работников.

Данная тема является актуально не только для людей, недавно закончивших учебные заведения, но и в принципе для населения в целом. Нередко встречаются жизненные ситуации, в которых человеку необходим социальный отпуск. В таких ситуация необходимо понимать и знать, в каком объеме данные отпуска могут предоставляться.

Целями моей курсовой работы являются:

– изучить категории работников, которым могут предоставлять социальные отпуска;

– проанализировать виды социальных отпусков;

– определить на какой срок даются социальные отпуска;

– выявить какие выплаты полагаются работникам, находящимся в социальном отпуске.

В соответствии с этими целями можно выделить следующие задачи:

– рассмотреть, изучить и охарактеризовать понятие и значение социального отпуска;

– проанализировать правоприменительную практику.

Объектом исследования данной работы являются общественные отношения между работником и нанимателем в период выполнения первого своих трудовых обязанностей (предусмотренных трудовых договором, контрактом и др.), регулирующие порядок предоставления социальных отпусков.

Предметом исследования настоящей работы являются нормативно-правовые акты, регулирующие указанные общественные отношения.

Теоретическую основу данной работы составляют нормативно-правовые акты: Трудового кодекса Республики Беларусь, Конституции Республики Беларусь и труды ученных юристов: Белова И. А., Ковалёва Е. А., Синькова Б.Б., Черноруцкая Н.М. и др.

Были использованы следующие методы: аналитический метод, синтез, сравнение и т.д.

Курсовая работа содержит введение, две главы, также заключение и список использованных источников.

Объем курсовой работы составляет 27 страниц и 21 использованных источников.

ГЛАВА 1 ПОНЯТИЕ И ЗНАЧЕНИЕ СОЦИАЛЬНОГО ОТПУСКА

В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее ТК Республики Беларусь): «Работники имеют право на трудовые и социальные отпуска при наличии оснований, предусмотренных настоящим Кодексом.» [20, c. 74].

К основаниям, предусмотренным ТК Республики Беларусь, в частности, относится: ст. 166, в которой указываются правила предоставления отпуска за первый рабочий год; ст. 170, определяющая, что наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно); ст. 157 предусматривает дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (п. 2 ст. 149 ТК Республики Беларусь) [7, с. 819].