Система источников трудового права в РФ

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ        …………………………………………………………………….3

ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ И ОСНОВНЫЕ ВИДЫ ИСТОЧНИКОВ ТРУДОВОГО ПРАВА        ………………………………………………………….6

1.1.Понятие источников по российскому законодательству        ……………...6

1.2.Конституция РФ как основной источник трудового права        ………….15

1.3.Трудовой кодекс РФ как главный источник трудового права        ……….17

ГЛАВА 2.ИНЫЕ ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА РФ        ………………22

2.1.Коллективный договор как источник трудового права        ………………22

2.2.Обычай как источник трудового права        ……………………………….25

СПИСОК НОРМАТИВНЫХ АКТОВ И ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ        ………………………………………………………………..30

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследования. Современное состояние российского трудового законодательства характеризуется его происходящим прогрессивным развитием, в частности, на фоне интеграции отраслей российского права и интеграции Российской Федерации в мировое сообщество государств. Однако для реализации этого процесса требуется решить ещё много проблем.

На сегодняшний день законодательство в области труда не отвечает реалиям действительности современных трудовых отношений. Одной из ключевых проблем является приведение законодательства в соответствие с Конституцией Российской Федерации (далее – Конституция) с учётом общепризнанных принципов и международно-правовых норм, а также сформировавшихся совершенно новых социально-экономических условий функционирования рынка труда.

Принятие нового Трудового кодекса РФ (далее – ТК) закрепило значительное изменение в области трудовых правоотношений и после того, как был принят Закон Российской Федерации « О занятости населения в РФ»^[1] выступило в качестве второго важного шага в  их регулировании. Рабочая сила стала товаром, купля-продажа которого происходит на трудовом рынке и заканчивается подписанием трудового договора по найму работника, или как устанавливает ТК, индивидуального трудового договора.

Признание рабочей силы товаром устанавливает необходимость признания имеющихся противоречий в интересах работника в экономической сфере, который продает свою рабочую силу, а также ее покупающих работодателей. Сущность данного противоречия заключается в заинтересованности работодателя в уменьшении затрат на рабочую силу, а следовательно, к установлению в отношении работника как можно меньшей зарплаты, снижению затрат на образование безопасных и благоприятных трудовых условий, доведению общих производственных издержек до уровня, который позволяет предпринимателю получить высокую прибыль.

Интересы работника, наоборот, направлены на повышение размера его зарплаты, являющейся обычно, самым существенным источником денежных средств и обеспечивает благосостояние работников, членов их семей, создание стабильных трудовых условий на рабочем месте, работу в благоприятном трудовом режиме, то есть преобразование комфортной среды производства.

Помимо этого, работник прямо заинтересован в ограничении длительности рабочего времени, стабильном и нормальном отдыхе, в том числе оплачиваемый отпуск, социальном страховании по случаю травмы либо болезни.

Противоречия между сторонами трудовых отношений, представителями каких являются, с одной стороны, работник, а с иной – работодатель, могут привести к расторжению трудового договора по инициативе одной из сторон или по их соглашению. И если в условиях безработицы и значительного числа претендентов на рабочие места для работодателя такой разрыв является относительно безболезненным, то для работника разрыв трудовых отношений чреват опасностью пополнения армии безработных и резкого падения жизненного уровня.