Проблемы функционирования рынка труда в Республике Татарстан и пути их решения

Проблемы функционирования рынка труда в Республике Татарстан и пути их решения

Функционирование рынка трудовых ресурсов в Республике Татарстан характеризуется рядом нерешенных проблем, большая часть которых обусловлена следующими факторами:

– отсутствие равноправия и сбалансированной системы коммуникаций между субъектами рынка, базирующейся на принципе социального партнерства;

– низкая правовая грамотность работников в совокупности с недостаточно развитым институтом защиты их прав и интересов;

– нарушение воспроизводительной функции оплаты за труд в профессиональном, квалификационном и отраслевом контексте, что ведет к возрастанию дифференциации уровня доходов населения;

– отсутствие полноценной мотивации работодателей к обеспечению баланса структуры рынка трудовых ресурсов;

– присутствие нелегальной миграции иностранных работников, неофициальных форматов взаимодействия работодателей и наемных лиц, явления скрытой безработицы на рынке;

– низкая информативность рынка трудовых ресурсов;

– недостаточный контроль со стороны государственных структур и органов за соблюдением безопасности труда, что является причиной высокого травматизма на производственных объектах;

– низкий уровень развития системы социальной защиты работающих граждан [1].

По данным за 2022 год численность официальных трудовых мигрантов в РТ достигло 192,3 тыс. чел. Результат озвучен в исследовании аналитической службы FinExpertiza (аудиторско-консалтинговая сеть). При этом Татарстан удерживает лидерские позиции по количеству приезжих на заработки иностранцев, если сравнивать данные по всему Поволжскому Федеральному округу. Если говорить о преимущественных характеристиках трудовых мигрантов, то почти половина из них приехала из Узбекистана (47%), 16% - из Таджикистана и 8% - из Азербайджана.

[pic 1]

Рис. 1 - Аналитика ситуации с трудовой миграцией в РТ за 2022 год

Введенные против России экономические санкции и прекращение поставок многих импортных материалов на рынок РТ не повлияли на ситуацию с безработицей в республике. На начало 2022 года число открытых вакансий превышает количество нетрудоустроенных граждан в 5 раз. На неполном рабочем времени трудятся всего 8 тыс. чел.

По сообщениям сервиса поиска работы «hh.ru» многие компании Татарстана перешли в режим ожидания и найм новых сотрудников поставлен на паузу. Количество активных вакансий в 2023г. начало стремительно снижаться, а количество резюме соискателей, наоборот, пошло в рост. Но, по мнению А. Севастьянова, руководителя пресс службы «hh.ru Поволжье», большая часть размещаемых резюме - лишь стремление осуществить мониторинг рынка труда. Такие «кандидаты» уже имеют работу и просто стараются проанализировать рыночные тенденции и уровень предлагаемых зарплат.

По словам министра труда, занятости и социальной защиты Татарстана Э. Зариповой, на 1 июля 2023 года «ситуация пока довольно стабильная. Численность официальных безработных, состоящих на учете в центре занятости, даже меньше, чем по состоянию на 1 марта - порядка 9 883 человек» [4]. Руководитель ведомства в своем выступлении перед СМИ привела следующую статистику: каждому безработному сегодня может быть предложено не менее 5 разных вакансий.

Каждая компания РТ с численностью персонала более 25 чел. обязана пройти регистрацию на портале «Работа в России» [2]. Статистика данного ресурса свидетельствует, что всего по республике размещено почти 55 тыс. вакансий, 36% которых связано с работой на производстве и в обрабатывающей отрасли, 14% - спрос на строительных специалистов, 6% - вакансии в транспортное хозяйство, по 5% приходится на науку, образование и здравоохранение, 4% - спрос на сотрудников сферы консалтинга и 3% - вакансии пищевой промышленности.