Правовые основы защиты персональных данных работника

Министерство общего и профессионального образования

Свердловской области

Государственное автономное профессиональное образовательное

учреждение Свердловской области

«Уральский политехнический колледж»

(ГАПОУ СО «УПК»)

Специальность 40.02.01

Право и организация социального обеспечения

Группа Ю-319

Курсовая работа

по дисциплине «Трудовое право»

ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ЗАЩИТЫ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА

КР 40.02.01.19.33.00.16 ПЗ

Руководитель работы

Е.А. Москвина

Студент

Д.Н. Секисов

Екатеринбург, 2016

СОДЕРЖАНИЕ

Введение…………………………………….……………………………………………….3

Глава 1 Общие положения о персональных данных……….……………….……….……6

1.1  Понятия, принципы и условия обработки персональных данных…….………….…6

1.2 Законодательство Российской Федерации в области персональных данных……...10

Глава 2 Общая характеристика субъектов персональных данных ……….……....……11

2.1 Общая характеристика работника как субъекта персональных данных….………..11

2.2 Права и обязанности работодателя как субъекта персональных данных ………....14

Глава 3 Контроль и надзор за обработкой персональных данных…………………..…22

3.1 Уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных………22

3.2 Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных………………………………………………………...………………...…25

Заключение………………………………………………….……………………………...29

Список использованных источников……………………….………….………………....31

ВВЕДЕНИЕ

В условиях перехода России к рыночным отношениям среди приоритетных задач российское государство на одно из первых мест выдвигает защиту и охрану конституционных прав граждан, их законных интересов во всех сферах жизнедеятельности, в том числе и в трудовых отношениях. Как известно, трудовое право как самостоятельная отрасль российского права является одной из тех немногих отраслей права, которые самым тесным образом связаны с экономическими процессами, оказывающими непосредственное влияние на уровень благосостояния и социальный климат в обществе^[1].

Появление в российском трудовом праве норм о защите персональных данных работника продиктовано необходимостью реализации в сфере труда общепризнанных норм и принципов международного права, применение которых гарантировано Конституцией Российской Федерации принятой 12 декабря 1993 года (далее – КРФ). В статье 23 КРФ устанавливает, что каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени; а в статье 24 КРФ устанавливает, что сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускается. 

Под персональными данными сторон трудового договора понимается информация о работодателе и работнике. Такая информация имеет значение для каждого из них. При заключении трудового договора работник получает информацию о работодателе, о месте его нахождения, характере будущей работы. Но особую значимость персональные данные работника несут для работодателя, который при заключении трудового договора получает информацию о работнике, о его возрасте, профессии, специализации, квалификации, состоянии здоровья, семейном положении. После заключения трудового договора информация о работнике необходима работодателю для надлежащего исполнения его обязательств, вытекающих не только из трудового, но и из гражданского, семейного, административного, других отраслей законодательства (например, для удержания из заработной платы налогов, средств в возмещение ущерба, алиментов), для предоставления работнику льгот и преимуществ, например, при переводе на другую работу в связи с болезнью, беременностью, наличием детей. Предоставляя работодателю право получать объемную информацию о персональных данных работника, закон обязывает его принимать все меры для предупреждения несанкционированного выхода этой информации из ведения работодателя, чтобы персональные данные работника не стали достоянием третьих лиц без его ведома и согласия.