Правовой статус работодателя

МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РФ

Федеральное государственное бюджетное образовательное

учреждение высшего образования

«ДАГЕСТАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

КОЛЛЕДЖ

Курсовая работа

студента 2 курса

специальность 40.02.02 Право и организация социального обеспечения

Никамагомедова Артура Сайгидиновича

на тему:

«Правовой статус работодателя»

Научный руководитель:

преп. Рагимаханова К.Т.

Допущена к защите:

«_____» _________________2021 г.

И.о. зав. кафедры общепрофессиональных дисциплин,

к.ю.н., доцент Магомедова П.Р.

_________________________

Махачкала 2021

СОДЕРЖАНИЕ

Введение        3

Глава 1. Работодатель как субъект трудового права        5

1.1. Характеристика работодателя как стороны трудового отношения        5

1.2. Основные права и обязанности работодателя        7

Глава 2. особенности правового регулирования труда руководителя организации        14

2.1. Особенности труда руководителя организации        14

2.2. Заключение трудового договора с руководителем        16

2.3. Расторжение трудового договора с руководителем        17

Заключение        22

Список использованных источников        24

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследования прав и обязанностей работодателя обусловлена рядом обстоятельств теоретического, практического и методического характера. С одной стороны, руководитель выполняет полномочия по управлению юридическим лицом, вступает в правоотношения от имени юридического лица, определяет юридическую судьбу его имущества, издает акты от его имени, что влечет возникновение гражданских правоотношений. С другой стороны, руководитель организации представляет интересы работодателя в трудовых отношениях с работниками, которые регулируются трудовым правом. С третьей стороны, руководитель сам является наемным работником и выступает в этом качестве как любой работник, принятый по трудовому договору. Подобная дифференциация правового статуса руководителя организации предопределяет особенное правовое регулирование с применением норм не только трудового, но и гражданского и корпоративного законодательства. Особое место в качестве источника правового регулирования статуса руководителя занимает судебная практика, которая часто неоднозначна.

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ) содержит нормы, цель которых создать благоприятные условия труда, обеспечить защиту прав и интересов работников и работодателей. В отличие от ранее действовавшего Кодекса ТК РФ более подробно регулирует отношения, возникающие в связи с обеспечением охраны труда работников. Но реализация правомочий работников требует исполнения соответствующих обязанностей работодателями.

Отношения, возникающие в производственной деятельности, весьма разнообразны. Их комплексное регулирование осуществляется нормами гражданского, трудового, административного, предпринимательского, налогового права, а также нормами некоторых других отраслей. Однако значительная их часть связана с социально-трудовыми отношениями, которые возникают между работниками и работодателями в процессе трудовой деятельности, при этом основная роль в организации труда принадлежит именно работодателям.

Объектом исследования курсовой работы выступают общественные отношения, связанные с правовым статусом работодателя.

Предметом исследования курсовой работы являются нормы трудового законодательства регулирующие отношения, связанные с правовым статусом работодателя.

Целью курсовой работы является комплексный анализ особенностей с правового статусаработодателя.

Для достижения названных целей потребовалось решить следующие задачи:

• дать характеристику работодателя как стороны трудового отношения;
• изучить основные права и обязанности работодателя;
• изучить особенности труда руководителя организации;
• исследовать порядок заключения трудового договора с руководителем;
• исследовать порядок расторжения трудового договора с руководителем.   

Нормативную базу исследования составили: Конституция Российской Федерации, нормы Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 № 197-ФЗ.