Правовое регулирование управления персоналом

СОДЕРЖАНИЕ

1 ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ        3

II. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ        8

2.1. Сформировать пакет документов        8

2.2 Задача по расчету выплат из Фонда социального страхования        12

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ        14

1 ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

Трудовые права российских граждан за рубежом

Труд граждан РФ, с одной стороны, используется за рубежом вследствие отношений трудового характера, которые возникают в РФ, когда наши граждане направляются на работу в российские организации и учреждения за рубежом, или в служебные командировки. Во всех таких случаях условия трудовой деятельности российских граждан определяются правом РФ. В отношении них применяют общие нормы законодательства о труде, а также специальные правила, издание которых обусловливается особенностями условий трудовой деятельности этой категории трудящихся (к примеру, труд граждан, которые направляются для работы в российские посольства как представители разных общественных и государственных организаций – гл. 53 ТК РФ)^[1].

От работы граждан РФ в российских учреждениях за рубежом требуется отличать командирование сотрудников за границу независимо от срока зарубежной командировки, отдельные положения которого определяет Постановление Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки»^[2].

Некоторые отличительные черты имеют условия трудовой деятельности специалистов, которые направляются в развивающиеся страны Латинской Америки, Африки, Азии в целях оказания технического содействия согласно контрактам, заключаемым внешнеэкономическими объединениями с фирмами и организациями иных стран во исполнение соглашений межправительственного уровня об техническом и экономическом сотрудничестве. Речь идет об изыскателях и геологах, специалистах-дорожниках, инженерах-строителях, проектировщиках, монтажниках и т.д. Специфика регулирования их трудовой деятельности за рубежом объясняется тем, что они, являясь командированными организациями РФ, обычно трудятся на предприятиях и стройках, управление которыми осуществляют местные власти.

Будучи за рубежом, такие граждане РФ подчиняются режиму рабочего времени и времени отдыха, который устанавливается в учреждениях и на предприятиях, где они по факту работают. Они несут обязанность по соблюдению всех правил внутреннего распорядка и инструкций по технике безопасности, действующих на таких предприятиях. Но такие специалисты не вступают в отношения трудового характера с местными фирмами и организациями, а сохраняют трудовые отношения с организацией, которая направила их.

С иной точки зрения, трудовые правовые отношения возникают вследствие заключения трудовых контрактов за рубежом, когда правовое регулирование трудовой деятельности осуществляется уже согласно законодательству государства трудоустройства. Трудовую деятельность этого работника оформляют трудовым контрактом или договором, который заключается с работодателем на государственном языке Стороны трудоустройства и русском языке, согласно трудовому законодательству Стороны трудоустройства и вручается сотрудника до его выезда на работу.

В ряду международных договоров, которые посвящены регулированию самих вопросов трудовой миграции и приняты за время, в течение которого существует СНГ, требуется указать на Соглашение о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов от 15 апреля 1994 г. (Россия - участница).

Данным документом регулируются базовые направления сотрудничества государств в сфере труда и социальной защиты лиц и членов их семей, постоянно проживающих на территории государства, которое участвует в Соглашении, и осуществляющих собственную трудовую деятельность на предприятиях, в учреждениях, организациях всех форм собственности на территории иного государства этого Соглашения согласно законодательству государства трудоустройства. В соглашении содержатся положения, которые касаются определения механизма привлечения сотрудников, возрастных, квалификационных и других требований к ним; въезда сотрудников на территорию государства трудоустройства, выезда и пребывания; механизма заключения трудового договора и его содержания; обложения трудовых мигрантов налогами; соцобеспечения; страхования и др.^[3].