Понятие и содержание коллективного договора

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..2

1. ПОНЯТИЕ И СТОРОНЫ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА…………………...4

2. СОДЕРЖАНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА………………………………7

ВЫВОДЫ………………………………………………………………………………11

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………...13

ВВЕДЕНИЕ

   С провозглашением самостоятельного государственного развития и переходом экономики Украины к рыночным отношениям начался процесс обновления всей общественной жизни, в том числе и сферы регулирования отношений в области труда. Это тяжелый и противоречивый процесс, который требует создания условий и механизма социальной защиты прав работников.

  Мировой опыт выработал эффективное средство достижения равновесия и социального мира в обществе. Это принцип социального партнерства на государственном, отраслевом и производственном уровнях - то есть своеобразный диалог между работодателями и наемными работниками, с участием правительства и профсоюзов, в ходе которого стороны определяют согласованные позиции и действия сторон, направленные на сотрудничество, обеспечение прав и гарантий работников, достижения согласия в обществе.

  Коллективное соглашения, как и коллективные договоры - один из основных регуляторов трудовых отношений и они очень важны на данный период развития экономики, ведь цель их заключения - это согласование интересов наемных работников и работодателей и урегулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений.

  В Украине правовое регулирование коллективных договоров и соглашений осуществляется в соответствии с требованиями Конвенции Международной организации труда № 98 о применении принципов права на организацию и ведение коллективных переговоров (1949), Конвенции № 154 о содействии коллективным переговорам (1981), которые были ратифицированы нашей страной, а также требований Кодекса законов о труде, Закона Украины "о коллективных договорах и соглашениях" от 1 июля 1993г. глава II.

  В Основных направлениях социальной политики на период до 2004 года, одобренных Указом Президента Украины отмечается, что необходимым условием обеспечения устойчивого экономического развития государства, утверждения в обществе социального согласия, гражданского мира и демократии является совершенствование социально-трудовых отношений на всех уровнях управления, внедрение новых подходов к повышению действенности социального партнерства, развития сотрудничества и взаимодействия представительных органов, сторон социально-трудовых отношений.

 Трудовые коллективы на общем собрании уполномочивают профком или другой орган представлять свои интересы в процессе подготовки коллективного договора.

  При наличии на предприятии нескольких профсоюзных организаций они должны сформировать общий представительный орган для ведения переговоров. Не допускается ведение переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений от имени работников организациями или органами, финансируемых собственником, политическими партиями. В случае, если интересы трудового коллектива представляет профсоюзный орган, интересы собственника не могут представлять лица, являющиеся членами выборного органа этого профсоюза.

1. Понятие и стороны коллективного договора

  Возникновение коллективных договоров во всех странах тесно связано с экономическими и социальными последствиями событий, имевших место в конце XIX и в начале XX века. Ускоренное развитие капиталистического способа производства, разделение труда - все это отразилось на традиционных взаимоотношениях между трудящимися и предпринимателями, и заставило трудящихся искать защиты путем создания организаций, которые были способны защитить их интересы. Такими организациями стали объединения по профессии - профессиональные союзы, цель создания которых была разной: для обеспечения занятости членов союза, для создания специальных обществ взаимопомощи, которые оказывали помощь при потере работы, в случае болезни, при наступлении старости, для регулирования условий труда .