Общие положения о дисциплине труда

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ДИСЦИПЛИНЕ ТРУДА

В последние годы проблема нарушения трудовой дисциплины довольно часто и ее актуальность обусловлена тем, что нет четкой регламентации мер взыскания за те или иные нарушения, и если один наниматель считает, что для обеспечения трудовой дисциплины достаточно контроля за ее соблюдением и минимальных взысканий, другой, в свою очередь, применяет более «жесткие» меры по отношению к нарушителю.

Изучение дисциплины труда занимаются представители различных общественных наук, но особое внимание данному институту уделяется в юридической литературе, при этом не существует единого мнения о толковании понятия трудовой дисциплины.

Александров Н. Г. под дисциплиной труда понимал «совокупность правил поведения, требуемого от работников, так и подчинение трудящегося установленному распорядку и, в частности, распоряжению руководителей процесса труда» [1, с. 239].

По мнению Лебедева В. М., данное понятие предполагает «единство трех составляющих элементов: наличие четкого и строгого порядка труда, закрепленного в определенных нормах; неуклонное сознательное и в массе своей добровольное соблюдение работниками внутреннего трудового распорядка организации; уровень соблюдения указанных правил участниками совместного труда» [2, с. 8-10].

Исходя из анализа литературы о трудовой дисциплине можно выделить две составляющие этого термина: обязательное для всех работников подчинение установленным правилам трудового распорядка и надлежащее выполнение работниками своих трудовых обязанностей.

Создание условий, необходимых для соблюдения работниками дисциплины труда возлагается на нанимателя и проанализировав трудовое законодательство можно сделать вывод о том, что данная обязанность прямо не указана, однако, исходя из ст. 55 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК), она подразумевается.

Трудовая дисциплина предполагает создание нанимателем всех необходимых условий для нормальной и, можно сказать, более эффективной трудовой деятельности работников, в том числе экономических, материальных и организационных. Кроме того, в обязанность нанимателя входит правильное закрепление правил трудового распорядка. Именно поэтому наниматель наделен полномочиями по разработке и принятию системы локальных нормативных актов, содержащих предписания о правилах поведения работников в процессе выполнения своей трудовой функции.

Под обязанностью работника соблюдать дисциплину (как основной обязанностью в соответствии со ст. 53 ТК) понимается требование должного поведения работника при выполнении своих трудовых обязанностей. В соблюдении трудовой дисциплины проявляется отношение работника ко всем правилам поведения, установленным трудовым договором и локальными правовыми актами обязанностям, возникающим при выполнении своей трудовой функции, в том числе обязанностям должного выполнения трудовых обязанностей, соблюдения норм и правил охраны труда, общих правил поведения в процессе труда и т.д.

По мнению автора, трудовая дисциплина по способу подчинения делится на добровольную и принудительную. Добровольная дисциплина труда заключается в ответственном и добросовестном выполнении работником всех своих трудовых обязанностей. Принудительная дисциплина труда означает применение к работникам мер в случае невыполнения своих трудовых обязанностей с целью предупреждения совершения дальнейших правонарушений.

В юридической литературе выделяют 3 вида дисциплины труда [4, с.10]:

1. Исполнительская дисциплина – заключается в том, что каждый работник выполняет все трудовые обязанности, установленные трудовым законодательством коллективным договором, локальными правовыми актами, трудовым договором, при этом