Нормированное и ненормированное рабочее время: особенности правового регулирования

Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего образования

«Финансовый университет при Правительстве

Российской Федерации»

Департамент правового регулирования экономической деятельности

ТЕМА ЭССЕ:

«Нормированное и ненормированное рабочее время: особенности правового регулирования»

Москва - 2020

Содержание

Введение………………………………………………………………………..3

Основная часть…………………………………………………………………..4

1. Понятие нормированный рабочий день…………………………………4

2. Правовое регулирование нормированного рабочего времени…………5

3. Сокращённое рабочее время как фиксированный рабочий режим…….6

4. Неполное рабочее время…………………………………………………..6

5. Ненормированное рабочее время…………………………………………7

6. Правила установления ненормированного режима……………………..8

7. Время отдыха при ненормированном режиме…………………………..10

8. Дополнительный отпуск………………………………………………….10

Заключение………………………………………………………...……………11

Список литературы…………………………………………………………….13

Введение

Для всех видов общественно полезной деятельности людей общепринятым показателем затрачиваемой работы является рабочее время. Рабочее время, с одной стороны, определяет объем работы, с другой - дает сотруднику время для отдыха и восстановления затраченной энергии. По мнению академика И.М.Сеченова, для нормального функционирования организма требуется 8 ч работы, 8 ч отдыха и 8 ч сна. Рабочее время - одно из важнейших условий труда. Установление законом нормального рабочего времени позволяет: обеспечить охрану здоровья работника, способствовать трудовому долголетию; получать от каждого сотрудника общественно необходимую меру труда; повышение культурно-технического уровня сотрудника, обучение на рабочем месте, развитие его личности, что, в свою очередь, способствует повышению производительности труда.

Актуальность темы данной работы заключается в важности режима рабочего времени как одного из факторов организации труда как правовое явление. С каждым днем, как в России, так и за рубежом, в связи с экономическими изменениями, все более актуальным становится вопрос изучения режимов рабочего времени с целью эффективного использования рабочей силы в различных сферах общества. Правильный выбор режима работы позволяет эффективно использовать фонд рабочего времени и, как следствие, получать положительную экономическую рентабельность, экономическую жизнеспособность, конкурентоспособность. Независимо от сферы деятельности и организационно-правовой формы организации, работодатель устанавливает характеристики рабочего времени и времени отдыха в компании с учетом мнения работников представительного органа. Большинство сотрудников, как за рубежом, так и в России, работают по фиксированному графику с нормальной рабочей неделей с фиксированным рабочим временем. Однако ст. 101 Трудового кодекса РФ дает право работодателю установить другой график работы, если невозможно использовать стандартный график. Один из видов рабочего времени - ненормированный рабочий день для определенной категории работников.

Предлагаю с каждым этим видом рабочего времени (нормированным и ненормированным рабочим днём) познакомиться отдельно и выяснить их главные отличия и те определяющие факторы, способствующие их установлению как вида рабочего дня.