Колективні трудові спори, момент їх виникнення та порядок вирішення

Зміст

Вступ        3

Розділ 1. Загальні відомості про трудові спори        5

1.1 Класифікація трудових спорів        5

1.2 Причини виникнення трудових спорів        8

Розділ 2. Індивідуальні трудові спори і порядок їх розгляду        11

2.1 Порядок і строки розгляду індивідуальних трудових спорів у КТС        11

2.2 Судовий порядок розгляду трудових спорів        15

2.3 Особливий порядок розгляду трудових спорів        19

Розділ 3. Колективні трудові спори, момент їх виникнення та порядок вирішення        22

3.1 Порядок розгляду спору примирною комісією        24

3.2 Порядок розгляду колективного трудового спору в трудовому арбітражі        27

3.3 Національна служба посередництва і примирення, її повноваження        30

3.4 Страйк як крайній засіб вирішення колективних трудових спорів        33

Висновок        37

Список використаних джерел        39

Вступ

Актуальність теми дослідження. Як і між будь-якими учасниками правовідносин, між суб'єктами трудових та тісно пов'язаних з ними правовідносин можуть виникати спори, що в трудовому праві отримали назву трудових спорів.

У процесі трудової діяльності між працівником і роботодавцем трапляються різного роду суперечності і непорозуміння з питань застосування чинного трудового законодавства, з приводу встановлення або зміни умов праці тощо. Зрозуміло, що такі суперечності можна вирішити шляхом взаємного погодження, домовленості, яка може бути досягнута в результаті безпосередніх переговорів між керівником і працівником. Якщо ж, незважаючи на такі попередні переговори, суперечності між сторонами врегулювати не вдалось, зацікавлена сторона вправі звернутися до компетентних органів за вирішенням спору. Чимало спорів виникає у зв'язку з порушеннями ведення трудових книжок, норм трудового законодавства щодо укладення, зміни та припинення трудового договору. Нерідко, особливо на підприємствах не державної форми власності, застосовується контрактна форма трудового договору, укладаються строкові договори у випадках, не передбачених чинним законодавством.

Також мають місце порушення законодавства при укладенні та виконанні колективних договорів і угод. Так, нерідко в колективних договорах не забезпечується державна гарантія мінімального розміру заробітної плати, не передбачається її виплата натурою, відсутні норми про порядок надання відпусток без збереження заробітної плати або з частковим її збереженням за згодою сторін з ініціативи власника.

Гострою залишається проблема порушення законодавства про працю неповнолітніх, а також молоді та інвалідів.

Ці та інші порушення законодавства про працю є сьогодні основною причиною виникнення як індивідуальних, так і колективних трудових спорів. Слід розрізняти причини трудових спорів (конфліктів) та умови їх виникнення. Останні сприяють більшій кількості трудових спорів. Як вже зазначалося, причинами трудових спорів є численні порушення законодавства про працю, що мають місце на практиці, а також відсутність знань або низький рівень знань трудового законодавства.

Об’єктом дослідження цієї курсової роботи є трудові спори.

Предмет дослідження – вирішення трудових спорів суб’єктами трудового права.

Мета курсової роботи – комплексно, на основі аналізу та узагальнюючих нормативно-правових актів, монографій, наукових статей і матеріалів практики дослідити поняття і види трудових спорів та порядок їх вирішення.

Завдання курсової роботи:

• з’ясувати поняття трудових спорів, причини їх виникнення;
• класифікувати трудові спори;
• визначити та проаналізувати порядок розгляду індивідуальних та колективних трудових спорів;
• визначити суть страйку та його реалізацію, як крайнього засобу вирішення трудового спору.

Розділ 1. Загальні відомості про трудові спори

1.1 Класифікація трудових спорів

Під трудовими спорами необхідно розуміти неврегульовані шляхом безпосередніх переговорів розбіжності між працівником (колективом працівників) і власником підприємства (уповноваженим ним органом) з приводу застосування норм трудового законодавства, а також встановлення нових або зміни існуючих умов праці.