Дисциплина труда и правовые средства ее обеспечения в законодательстве Российской Федерации
Автор: evgen85 • Декабрь 4, 2022 • Дипломная работа • 11,939 Слов (48 Страниц) • 210 Просмотры
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего образования
«Кемеровский государственный университет»
Юридический институт
Кафедра трудового, экологического права и гражданского процесса
Негодяева Евгения Юрьевна
Дисциплина труда и правовые средства ее обеспечения в законодательстве Российской Федерации
Выпускная квалификационная работа
(бакалаврская работа)
по направлению подготовки 40.03.01 Юриспруденция
направленность (профиль) подготовки «Гражданское право»
Научный руководитель к.ю.н., доцент Н.Л. Лисина _____________________ | |
Работа защищена с оценкой: _____________________ протокол ГЭК №___________ от «___» _____________20___г. Секретарь ГЭК_______________ подпись | |
Кемерово 2021
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА 6
§ 1 Понятие и правовая природа дисциплины труда 6
§ 2 Понятие правовых методов обеспечения дисциплины труда 16
ГЛАВА 2. ПРАВОВЫЕ СРЕДСТВА ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА………………………………………………………………………………25
§ 1 Дисциплинарное поощрение: понятие, виды, порядок применения 25
§ 2 Дисциплинарное взыскание как метод обеспечения дисциплины труда 37
§ 3 Проблемы правового регулирования дисциплины труда 48
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 56
Список использованных источников 60
ВВЕДЕНИЕ
Для эффективной трудовой деятельности хозяйствующих субъектов большое значение имеют рациональное планирование и отрегулированный производственный процесс, внедрение в труд инноваций и передовых технологий, а также четкое и неукоснительное соблюдение участниками трудового процесса правил и норм поведения, установленных в организации.
Дисциплина труда имеет значительное место в правовом регулирование трудовых правоотношений и поэтому постоянно нуждается в повышенном внимании со стороны государства и работодателя.
Любая коллективная трудовая деятельность нуждается в установлении порядка и правил взаимодействия ее участников, соблюдение которых контролируется работодателем.
Дисциплина труда имеет огромное значение в трудовой деятельности, поскольку необходима для достижения высоких результатов в совместном труде.
Формирование дисциплинированности работника является одной из основных задач работодателя. Дисциплинированность – важное качество личности работника. Она заключается в формировании и укреплении нравственных и моральных убеждений, принципов поведения в трудовом коллективе.
Эффективное использование средств правового регулирования дисциплины труда является первостепенным и важным фактором, влияющим на успешную деятельность организации. Для работников правомерное использование норм о дисциплине труда и конкретизация вопросов, касающихся поощрения и применения мер дисциплинарного взыскания гарантируют защиту от произвола со стороны работодателя. На сегодняшний день в судебной практике трудовые споры, связанные с неправомерным применением, мер дисциплинарного взыскания, занимают не последнее место.
...